Veränderungsprozesse in Unternehmen stellen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen vor große Herausforderungen. In Zeiten der digitalen Transformation wandeln sich Strukturen und Prozesse sowie die Anforderungen an die Mitarbeiter:innen. Wie kann der digitale Wandel gelingen? Was sind die Erfolgsfaktoren und woran scheitern Prozesse? Antworten auf diese und viele weitere Fragen finden Sie in unserem Blog zum Thema digitale Transformation und Change Management. Klicken Sie sich jetzt durch unsere Expert:innen-Beiträge!
Mit der Digitalisierung erlebt die Industrie einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Im Zeitalter der Industrie 4.0 werden…
Change Management und Veränderungsfähigkeit – Buzz-Word oder Erfolgsfaktor? Change Management wird von Unternehmern, Berater:innen und…
NEW WORK als buzzword …. ist das ein Modetrend, der wieder vorbei geht? Oder einfach…
Abenteuer Transformation – aber wie gelingt sie? „Viele Faktoren zwingen derzeit die Wirtschaft, sich neu…
Die Digitalisierung revolutioniert unsere Wirtschaft. Sie führt zu einer enormen Beschleunigung. Zu neuen Geschäftsmodellen. Zu…
Viele Führungskräfte in hierarchisch organisierten Unternehmen senden die Botschaft „Wir müssen agiler werden!“. Das Ansinnen…
Weg von der digitalen Lethargie – hin zu konkreten Initiativen Überall hört man es: Unternehmen…
Die Haufe Akademie im Gespräch mit Prof. Dr. Stephan Matzka, Hochschulprofessor an der HTW Berlin…
Durch die Digitalisierung eröffnen sich neue Chancen! Ein schönes Beispiel bietet hier die Entwicklung des 3D-Drucks. Dank…
Unternehmer:innen haben wirklich alle Möglichkeiten, rechtzeitig etwas zu tun, um sich dem digitalen Wandel zu…
Erfahren Sie in unseren Beiträgen, wie sich die digitale Transformation auf Unternehmen, Mitarbeiter:innen und Kompetenzen…
Anhaltender Trend verstärkt Weiterbildungsbedarf Die digitale Transformation im Rechnungswesen ist das bestimmende Thema im Jahr…
Wie schön wäre es, wenn wir alle beruflichen Aufgaben und Anforderungen mit dem Werkzeug aus…
Der Vertrieb muss sich digital (besser) aufstellen, wenn die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nicht in Gefahr…