Wie kann Führungskräfteentwicklung in nur sechs Wochen gelingen? Mit den Leadership Sprints der Haufe Akademie erleben Sie eine intensive und fokussierte Entwicklung, die genau auf die Bedürfnisse moderner Führungskräfte zugeschnitten ist. Alles Wissenswerte für einen schnellen Start, erfahren Sie hier.
Zeit für ein neues Führungsdenken: Warum Führungskräfteentwicklung heute kompakt und flexibel sein muss
Manchmal entscheidet der Sprint, nicht der Marathon. Das gilt auch in der Geschäftswelt. Hier braucht es neben langfristiger Entwicklung auch schnelle, gezielte Impulse – voller Fokus, klare Ergebnisse, sofortige Wirkung. Leadership Sprints setzen genau hier an. Das Neue daran? Sie ergänzen die kontinuierliche Arbeit an Leadership Skills mit einem kompakten, aber intensiven Format.
Ein Sprint umfasst Kurzformate, die sich über nur sechs Wochen erstrecken. So lassen sie sich mühelos in den Berufsalltag integrieren, ohne den Fokus auf das Tagesgeschäft zu verlieren. Damit können Führungskräfte aktuelle Herausforderungen direkt in Angriff nehmen und nachhaltig lösen.
Maximale Wirkung, minimale Zeit
Leadership Sprints
Entwickeln Sie Führungskompetenzen kompakt und praxisnah – mit minimalem Zeitaufwand und maximaler Wirkung. Die Leadership Sprints passen flexibel in jeden Führungsalltag und stärken sowohl Skillset als auch Mindset für modernes Leadership. Ob einzeln oder vollumfänglich – entdecken Sie die neue Art der Führungskräfteentwicklung!
Leadership Sprints
Was sind Leadership Sprints und warum sind sie relevant?
Leadership Sprints sind ein innovatives Format der Führungskräfteentwicklung, das sich durch kurze, intensive Lernintervalle auszeichnet. Jeder Sprint dauert sechs Wochen und konzentriert sich auf einen spezifischen Aspekt der Führung. Die Teilnehmer:innen können entweder alle sechs Sprints durchlaufen oder sich auf spezifische Themen konzentrieren, die für ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse am relevantesten sind.
Leadership trainieren wie ein Profi: Ausdauer trifft auf Sprints
Im Prinzip funktioniert das Ganze wie ein individueller Trainingsplan. Im Laufsport wissen Marathonläufer:innen: Um auf der Strecke erfolgreich zu sein, braucht es nicht nur Ausdauerläufe, sondern auch gezielte Intervallsprints, die Kraft, Geschwindigkeit und Reaktionsvermögen schulen. Genau das leisten Leadership Sprints in der Führungskräfteentwicklung. Sie bieten intensive Trainingsphasen, die gezielt und effektiv auf die Herausforderungen des Führungsalltags vorbereiten – mit der Flexibilität, sie an individuelle Bedürfnisse anzupassen.
Gerade in Zeiten rasanter Veränderung und wachsender Komplexität bietet die Kombination aus strukturiertem Tempo und inhaltlichem Tiefgang klare Vorteile: Führungskräfte lernen, mit Mindful Leadership resilient zu bleiben, hybride Teams erfolgreich zu führen und mit einem Growth Mindset Chancen in der Krise zu erkennen. Im Leading Change-Sprint entwickeln sie die nötige Agilität, um Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten, und schaffen durch Performance Management ein Umfeld, in dem ihr Team nachhaltig wächst. Leadership Sprints transformieren gutes Führungsdenken in zukunftsorientierte Praxis – flexibel, praxisnah und direkt umsetzbar.
Die Sprints im Überblick
Wie 6 Wochen Ihre Führung verändern können
Die Sprints umfassen verschiedene Formate wie Impulse, Workshops und Coachings, die alle darauf ausgerichtet sind, maximale Lerneffekte bei minimalem Zeitaufwand zu erzielen. Dabei dauert kein einzelnes Format länger als 4 Stunden – der Durchschnitt liegt sogar bei nur 2 bis 3 Stunden Zeitaufwand. Diese kurze, kompakte Gestaltung ermöglicht es Führungskräften, neue Kompetenzen schnell und effektiv zu erwerben, ohne den Berufsalltag zu unterbrechen.
Es geht aber nicht nur um kurzfristige Erfolge. Die Leadership Sprints setzen gezielt Impulse, die eine nachhaltige Weiterentwicklung ermöglichen. Sie ergänzen die kontinuierliche Arbeit an Führungsfähigkeiten durch intensive, praxisnahe Lerneinheiten. So entsteht ein Gleichgewicht zwischen schnellen Fortschritten und langfristiger Kompetenzentwicklung – wie in einem ausgewogenen Trainingsplan.
Die wichtigsten Prinzipien moderner Führungsentwicklung
Moderne Führungsentwicklung basiert auf Agilität, Flexibilität und Praxisnähe. Die Leadership Sprints der Haufe Akademie spiegeln diese Prinzipien wider, indem sie:
- Fokussierte Inhalte bieten, die auf die wesentlichen Aspekte der Führung konzentriert sind.
- Flexibilität in der Wahl der Lerninhalte und -formate ermöglichen.
- Effizienz durch kurze, intensive Lerneinheiten (max. 4 Stunden/Einheit) garantieren, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen.
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6 Tipps für effektive Führungsarbeit trotz Zeitmangel
- Priorisieren Sie Ihre Lernziele: Wählen Sie die Sprints aus, die am besten zu Ihren aktuellen Herausforderungen passen.
- Integrieren Sie das Gelernte sofort: Nutzen Sie die agilen Formate der Sprints, um neue Techniken direkt in Ihrem Führungsalltag anzuwenden.
- Nutzen Sie virtuelle Ressourcen: Die virtuelle Durchführung der Sprints ermöglicht es Ihnen, flexibel und ortsunabhängig zu lernen.
- Bauen Sie Ihr Netzwerk aus: Die agilen Vernetzungsformate der Sprints bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften und den Trainer:innen auszutauschen. Gewinnen Sie praxisnahe Impulse und neue Perspektiven für Ihre Herausforderungen.
- Fokussieren Sie das Wesentliche: Konzentrieren Sie sich auf Kernkompetenzen, die eine sofortige Wirkung in Ihrer Führungspraxis erzielen. Jeder Sprint zielt darauf ab, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie direkt umsetzen können.
- Reflektieren Sie Ihre Weiterentwicklung: Regelmäßige Reflexionsphasen, die in die Sprints integriert sind, helfen Ihnen, Lernerfahrungen zu vertiefen und persönliches Wachstum zu fördern. Diese Phasen sind entscheidend, um das Gelernte zu festigen und kontinuierliche Verbesserungen in Ihrer Führungsrolle zu erzielen.
Leadership Sprints als Vorbild für moderne Weiterbildung
Leadership Sprints setzen neue Maßstäbe in der Führungskräfteentwicklung. Sie bringen effektives Lernen in den beruflichen Alltag und schaffen so eine ideale Balance zwischen Arbeit und Entwicklung. Führungskräfte können ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen, während Unternehmen gleichzeitig von einem dynamischen und produktiven Arbeitsumfeld profitieren.
Starten Sie noch heute mit den Leadership Sprints und erleben Sie, wie Sie in nur sechs Wochen Ihre Führungskompetenzen nachhaltig stärken und sofort umsetzbare Ergebnisse erzielen!
