Kennen Sie das? Während eines Vorstellungsgesprächs fällt es Ihnen schwer, Ihre eigenen Stärken zu beschreiben. Bei einem Meeting unterbricht Sie wieder einmal der:die lautere Kolleg:in und ergreift das Wort. Und wenn Ihnen der:die Chef:in ein Kompliment für Ihre gute Arbeit macht, spielen Sie es herunter, antworten mit „Ach, das. Das war doch selbstverständlich!“ Wenn Sie gerade beim Lesen zwei oder dreimal genickt haben, gehören Sie wahrscheinlich zu den eher introvertierten Menschen.
Der Psychoanalytiker C. G. Jung hat das Gegensatzpaar „introvertiert – extrovertiert“ erstmals 1921 in seiner Theorie der Persönlichkeitstypen verwendet. Nach seinem Verständnis richten introvertierte Menschen ihre Energie nach innen, sie gelten als reserviert, ruhig und schüchtern. Extrovertierte Menschen sind dominanter, risikofreudiger, geselliger und aktiver. Später ging der Persönlichkeitsforscher Hans Jürgen Eysenck davon aus, dass die Charakterzüge der Introversion bzw. der Extraversion angeboren sind und in der unterschiedlichen Erregbarkeit der Großhirnrinde begründet liegen. Demnach benötigen extrovertierte Menschen mehr äußere Reize, um ein optimales Erregungsniveau zu erreichen: Sie lechzen nach Aufmerksamkeit und Anerkennung. Introvertierte schöpfen Kraft und Motivation aus sich selbst.
Introvertiert im Job: Vorteil oder Nachteil?
Grundsätzlich trägt jeder Mensch beide Wesenszüge in sich und reagiert je nach Kontext introvertiert oder extrovertiert. Bei einem guten Drittel der Bevölkerung sind die introvertierten Verhaltensweisen stark ausgeprägt. Introvertierte sind also alles andere als eine Minderheit. Doch leider werden die beruflichen Leistungen introvertierter Menschen häufig übersehen. Denn unsere Kultur ist auf Extrovertierte ausgelegt: Durch ihr Charisma und ihre Fähigkeit, soziale Kontakte zu pflegen und für sich zu nutzen, feiern sie als Manager:in oder Verkäufer:in große Erfolge. Das führt dazu, dass viele Introvertierte an ihren Fähigkeiten zweifeln und sich weiter zurückziehen.
Dank ihrer Intelligenz, ihrer Kreativität und ihrer Innovationsfreude gibt es gleichwohl unter den Introvertierten starke Führungspersönlichkeiten, die es weit gebracht haben: So zählen Steve Jobs, Bill Gates und Steven Spielberg zu den eher introvertierten Menschen.
Video: Introvertiert? So gewinnen Sie mehr Präsenz und Sichtbarkeit im Job!
Erfolgreich mit introvertierter Persönlichkeit: Die besten Tipps leise zu überzeugen
Introversion und Extraversion sind für sich genommen weder positive noch negative Charaktereigenschaften. Für die Karriere kann eine introvertierte Persönlichkeitsstruktur allerdings hinderlich sein. Denn wer eher introvertiert ist, arbeitet gewissenhaft und still, ohne für die eigenen Leistungen zu trommeln – und wird dadurch bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen häufig übergangen. Möchten Sie als Introvertierter im Berufsleben erfolgreich durchstarten, ohne sich zu verstellen? Dann sollten Sie sich über die Vorteile im Klaren sein, die ein in sich gekehrter Charakter im Job mit sich bringt:
- Zuverlässigkeit: Introvertierte halten sich an Verabredungen und sind pünktlich. Nahende Deadlines oder Termindruck sind für sie kein Problem.
- Besonnenheit: Introvertierte Menschen handeln mit Bedacht und treffen wohlüberlegte Entscheidungen.
- Empathie: Introvertierte Persönlichkeiten können sich gut in andere hineinversetzen und sind die geborenen Teamplayer.
- Schnelle Auffassungsgabe: Introvertierte haben ausgezeichnete Antennen und nehmen auch kleinste Details wahr. Auf der Suche nach Fehlern und Problemlösungsstrategien können sie den entscheidenden Hinweis liefern.
- Loyalität: Introvertierte Menschen sind treue Freunde und geschätzte Kolleg:innen, die für andere jederzeit ein offenes Ohr haben.
Weisen Sie Ihren Vorgesetzten beim nächsten Feedbackgespräch auf Ihre Leistungen hin. Sollte Ihr:e Chef:in Ihre persönlichen Erfolge weiterhin übergehen, sollten Sie an Ihrer Präsenz im Unternehmen arbeiten: Denn nur wer gesehen wird, erhält die Chance, auf der Karriereleiter den nächsten Schritt zu gehen.
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Hidden Potentials: Mit introvertierten Stärken zu mehr Erfolg
Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, wie Sie Ihre Ideen, Leistungen und Potentiale ins richtige Licht rücken können. Bringen Sie sich in wichtigen Business- und Gesprächssituationen wirkungsvoll ein – ohne extrovertiert werden zu müssen.
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