In Zeiten ständiger Veränderung braucht es mutige Führungskräfte. Sie führen ihre Teams durch Unsicherheiten, stärken sie und erkennen zugleich ihre eigenen Ängste vor Fehlern an. New Leadership steht für eine moderne Führungsphilosophie. Sie basiert auf Mut, Empowerment und Performance.
Führungskräfte mit einem Growth Mindset inspirieren ihre Teams. Sie halten sie wettbewerbsfähig, indem sie die richtige Balance zwischen den Zielen der Organisation und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden finden. Durch Empowerment werden Mitarbeitende motiviert, Verantwortung zu übernehmen und individuelles Potenzial zu entfalten. Dies stärkt das Team, steigert die Begeisterung sowie die Performance. So werden New Leader zu Wegweiser:innen, die eine positive Unternehmenskultur fördern.
Mut, Empowerment und Performance sind das Fundament von New Leadership. Aber wie setzt man diese Prinzipien im Alltag um? Es gibt viele verschiedene Führungsansätze, die dabei eine Lösung bieten. Jeder Ansatz bringt frischen Wind und praktische Tools. Dabei können sie miteinander kombiniert oder einzeln eingesetzt werden. So wird New Leadership greifbar und ganz individuell anwendbar. Entdecken Sie hier Beispiele für verschiedene Führungsstile.
Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Servant Leader zeichnen sich nicht durch Micromanagement aus. Sie setzen auf starken Teamgeist, tiefes Vertrauen und viel Empathie.
Digital Leader stehen für Agilität, offene Denkweise und die Förderung digitaler Kompetenzen im Team. Mit diesen Fähigkeiten navigieren sie vorausschauend durch die digitale Transformation. Sie nutzen Methoden wie Scrum und Design Thinking, um Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit zu fördern und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Führungsverantwortung wird auf mehrere Teammitglieder verteilt, statt auf eine Person zentriert. Diese Form der Führung fördert die Zusammenarbeit, stärkt das Engagement und nutzt die individuellen Stärken des Teams. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Das erhöht Kreativität und Problemlösungsfähigkeit. So entsteht eine Kultur des Vertrauens und der Mitverantwortung.
Führungskräfte inspirieren und motivieren ihre Teammitglieder, über sich hinauszuwachsen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Transformationale Leader setzen eine klare Vision, fördern Innovation und persönliche Entwicklung und schaffen eine Kultur des Vertrauens. Mit emotionaler Intelligenz und als Vorbilder führen sie Mitarbeitende zu Höchstleistungen und gestalten aktiv den Wandel in der Organisation.
New Leadership wirft viele Fragen auf. Lernen Sie die vielseitigen Facetten des Themas kennen und erfahren Sie, wie New Leadership in der Praxis funktioniert.
Entdecken Sie unsere Wissensmaterialien zu New Leadership. Lesen Sie Blogbeiträge, Whitepaper und Case Studies, die moderne Führung beleuchten. Erhalten Sie praktische Anleitungen und sehen Sie erfolgreiche Beispiele. Nutzen Sie diese Inhalte, um Ihr Führungswissen zu erweitern.
Die Rentenwelle der Baby Boomer hat begonnen. Millennials steigen in Führungspositionen auf. Gen Z betritt den Arbeitsmarkt. Mit den verschiedenen Generationen treffen unterschiedliche Erwartungen und Einstellungen aufeinander. Erfahren Sie, wie Gen Z den Anspruch an Führung verändert.
Führungskräfte in Teilzeit sind in Deutschland eher selten anzutreffen. Viele Leader denken, dass sich Teilzeitarbeit nicht mit einer Führungsrolle vereinbaren lässt. Doch dem ist nicht so. Häufig stehen nur tradierte Rollenbilder im Weg. Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten.
Agile Zusammenarbeit und vermehrte Selbstorganisation in Teams erfordern eine Führungspraxis, die nicht mehr an eine formale Führungsposition gebunden ist. Denn: Viele Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Rollen geteilt. Erfahren Sie im Whitepaper mehr über die Praxis, Herausforderungen und Chancen von Shared Leadership.
Erfahren Sie, wie Sie mit non-direktiver Führung Visionen vermitteln, Inspiration wecken und Motivation stärken.
Erfahren Sie, warum Unternehmen, die langfristig Talente finden und auch halten wollen, ihre Karrierewege neu und vor allem flexibler denken sollten. Damit diese Transformation gelingt, braucht es Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen im Rahmen von New Leadership individuell fördern, coachen und begleiten.
Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind spürbar und New Work gewinnt immer mehr an Bedeutung. Doch diese Transformation erfordert auch eine neue Art der Führung. Erfahren Sie in diesem Whitepaper, wie Sie als "New Leader" erfolgreich führen, agile Teams formen und die digitale Transformation meistern.
Das Be6! Leadership Framework strukturiert moderne Führungsaufgaben einfach und übersichtlich. Es bietet bewährte Konzepte, Formate und Tools für die Führungskräfteentwicklung. Mit diesem Framework können Führungskräfte mutig vorangehen, ihre Teams empowern und die Performance nachhaltig steigern. Klar und direkt bietet es praxisnahe Lösungen für die Herausforderungen der modernen Führung.
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sparks ist das innovative Microlearning-Tool, das Teams und Führungskräften hilft, Future Skills gezielt zu entwickeln. Mit Impulsen zu aktuellen Herausforderungen wie „Leadership for Everyone“ oder „Hybrid Teams“ werden Mitarbeitende darauf vorbereitet, Verantwortung für Menschen, Projekte und Prozesse zu übernehmen – für ein selbstbewusstes und erfolgreiches Führen, unabhängig von Hierarchieebene oder Arbeitsort.
Mit dem Leadership Kit erstellen Sie bedarfsgerechte, außergewöhnliche, digitale Entwicklungsprogramme zum Thema Führung. In nur wenigen Klicks lassen sich unsere fertigen Microlearnings ganz unkompliziert in individuellen Learning Journeys für Führungskräften integrieren.
Mit unserer E-Learning-Flat entwickeln Sie kontinuierlich relevante Führungskompetenzen. Die Content Collection bietet speziell auf die Herausforderungen aller Führungsebenen abgestimmte E-Learnings. So gehen Führungskräfte selbstbewusst, strukturiert und empathisch mit ihren Aufgaben und Teams um.
In unseren Trainings erhalten Führungskräfte, von Nachwuchs bis hin zu erfahrenen Senior Leaders, praxisnahes Know-how für ihre Herausforderungen. Durch bewährte Methoden und aktuelle Leadership-Trends erwerben sie analog, live-online oder digital nachhaltige Kompetenzen, um Teams erfolgreich zu führen.
Unsere Qualifizierungsprogramme und Fernkurse bieten praxisorientierte Weiterbildung für Führungskräfte auf jeder Karrierestufe. Der Austausch mit anderen Teilnehmenden stärkt zusätzlich den Lernprozess, ermöglicht einen Blick auf neue Perspektiven und Inspiration für den Arbeitsalltag.
Business Coaching für Führungskräfte bietet eine individuelle Begleitung in vertrauensvollem Rahmen, die exakt auf die persönlichen Bedarfe und Ziele abgestimmt ist. Unsere erfahrenen Coachinnen und Coaches helfen Führungskräften aller Ebenen dabei, ihre Leadership-Kompetenzen zu stärken und Ihr volles Potenzial als Führungskraft zu entfalten.
Mit unseren Inhouse-Schulungen bieten wir Ihnen spezielle, auf die Bedürfnisse aller Führungsebenen zugeschnittene Weiterbildungslösungen. Unsere hochqualifizierten Expert:innen schulen Ihre Führungskräfte und Teams direkt vor Ort oder online und vermitteln praxisnahe Lerninhalte, die sofort im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.
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Mit langjähriger Erfahrung und Blick auf Ihre Bedürfnisse beraten wir Sie und Ihre Führungskräfte in der Transformation und beim Aufbau zukunftsgerichteter Strategien. Gemeinsam durchleuchten wir Ihren Bedarf, begleiten Sie im Veränderungsprozess und helfen Ihnen, eine neue und gesunde Führungskultur zu formen.
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