Rechtssicher entwickeln
Entdecken Sie praxisnahe Weiterbildungen im Arbeitsrecht für jeden Zuständigkeitsbereich – egal, ob Sie Berufseinsteiger oder bereits ein erfahrener HR-Profi sind.
Entdecken Sie praxisnahe Weiterbildungen im Arbeitsrecht für jeden Zuständigkeitsbereich – egal, ob Sie Berufseinsteiger oder bereits ein erfahrener HR-Profi sind.
Die Anforderungen an den HR-Bereich, sowie die Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche werden ständig komplexer. Neue gesetzliche Regelungen kommen hinzu. Bestehende Gesetze werden verändert oder vorübergehend außer Kraft gesetzt. Hier den Überblick zu behalten ist nicht leicht. Rechtlich einwandfrei zu handeln ist jedoch die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen: daher heißt es, sich regelmäßig auf den neuesten Stand zu bringen.
Nutzen Sie dafür unser breites Portfolio aus Seminaren, Tagungen, Inhouse-Trainings, E-Learnings, Blended Learnings und Coachings, um gesetzliche Vorgaben rechtssicher und zielgerichtet umzusetzen.
Intensiv. Vertiefend. Aufbauend. Wenn Sie als Fach- oder Führungskraft einen echten Karrieresprung machen möchtest, führt der sicherste Weg ans Ziel über eine fundierte Weiterbildung. Die Career- und Expert Lines bauen systematisch aufeinander auf.
Sie wollen schnell einen Einstieg in die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts finden und sich einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung aneignen? Dann besuchen Sie unsere Kompaktkurse. Unsere Expert:innen vermitteln schnell und kompakt, was Sie wissen müssen.
Aller Anfang muss nicht schwer sein. Wir vermitteln ein Grundverständnis von arbeitsrechtlich relevanten Themen in der praktischen HR-Arbeit. Unsere Seminare richten sich insbesondere an diejenigen, die schnell einen Einstieg in die Thematik finden wollen. Im Bereich der Kompaktkurse finden sich darüber hinaus Angebote, die grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht bieten.
Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding
Gesprächsführung und konsequente Handlungsoptionen
Rechtliche Grundlagen
Rechtssicherheit im Personalmanagement
Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis
Die gelungene Umsetzung aus arbeits- und sozialrechtlicher Sicht
Was darf man? AGG, Backgroundchecks und (un)erlaubte Fragen
Arbeitsrechtliche Maßnahmen im digitalen Zeitalter
Neue Entwicklungen und rechtliche Herausforderungen
Teure Fehleinschätzungen vermeiden
Mit Fernlernen und Prüfung zum Zertifikat
Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding
Crashkurs für Arbeitgeber
Das Wesentliche an einem Tag
Keine Regel ohne Ausnahme!
Insbesondere auch bei den klassischen Tätigkeitsfeldern eines:r Personalverantwortlichen gibt es immer wieder neue Regelungen. Halten Sie sich auf dem neuesten Stand. Was ist zum Beispiel bei Recruiting via Social Media zu beachten? Erfahren Sie, welche Bestimmungen ab sofort beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), beim Urlaubsrecht und bei betrieblichem Wiedereingliederungs-management gelten.
Corona hat einen Digitalisierungsschub ausgelöst, der Home Office und mobiles Arbeiten gestärkt und beschleunigt hat. Die Bedürfnisse von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen haben sich dadurch verändert. Jetzt heißt es, diese zu identifizieren, Entwicklungsfelder anzugehen und innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen neu zu gestalten.
Der Umgang mit dem Betriebsrat will gelernt sein. Es gibt etliche Vorgaben, Regelungen und Prozesse, die Sie kennen müssen. Unsere Referent:innen helfen dabei den Überblick zu gewinnen.
Corona hat einen Wandel angestoßen. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Sabbatical, Zeitwertkonten. Flexibilität steht hoch im Kurs. Arbeitgeber:innen können neue Modelle nutzen und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in stärken.
Arbeitsrechtliche Kriterien für eine gelungene Personalstrategie
Aktuelle Rechtslage im Blick
Chance und Herausforderung für die Personalarbeit
Praxiswissen für die tägliche Arbeit
Gesetzliche und betriebliche Wirklichkeit
Als Arbeitgeber:in rechtssicher mit der Zeit gehen
Im Spannungsfeld von agiler Transformation und rechtlicher Praxis
Das müssen Sie wissen!
Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil
Rechtliche Grundlagen für Ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Flexibilität durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten
Finanziell attraktive Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
Unterwegs in sozialen Netzwerken
Sie möchten Ihr ganzes Team oder Unternehmen rechtssicher
aufstellen? Dann stöbern Sie durch unser Inhouse Angebot zu den
Themen Recht und Datenschutz.
Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und das Arbeitsklima im Unternehmen. Das AGG bietet Möglichkeiten, einen wirksamen Diskriminierungsschutz in Unternehmen aufzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit gehören heute mit zu den wichtigsten Themen für Unternehmen. Denn viele der damit verbundenen Maßnahmen haben direkten Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit und die Unternehmensentwicklung. Führungskräfte stehen dabei vor großen Herausforderungen. Sie müssen unterschiedliche Anforderungen im Umweltrecht berücksichtigen. Wir geben einen kurzen Überblick über die wichtigsten Rechtsgebiete.
In diesem Whitepaper erhalten Sie Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen.
Ein Unternehmenskauf ist mit sehr komplexen Prozessen, Analysen, Berechnungen und einer aufwändigen Kommunikation verbunden. Führungskräfte tragen dabei jedoch besonders viel Verantwortung. Schließlich hängt es von ihren Entscheidungen ab, ob ein Unternehmen erfolgreich akquiriert werden kann oder nicht. Wir zeigen Ihnen hier die wichtigsten Aspekte beim Unternehmenskauf und worauf Sie als Führungskraft dabei achten sollten.
Alles, was Sie als Arbeitgeber:in wissen müssen, lesen Sie in unserem Whitepaper.
Verfällt Urlaub bei längerer Erkrankung? Sind Betroffene zu einer Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet? Und wie können Arbeitnehmer:innen mobil auch aus dem Ausland arbeiten? Auch im nächsten Jahr stehen viele rechtliche Änderungen an, die Personalmanager:innen in ihrem Arbeitsalltag beachten müssen. Bei der „Jahresschluss-Tagung Personalbüro“ geben Expert:innen der Haufe Akademie Antworten auf Ihre Fragen. Die wichtigsten Punkte haben wir schon einmal für Sie zusammengefasst.
In diesem Whitepaper lesen Sie alles zur aktuellen Gesetzeslage und was es zu beachten gilt, um das BEM-Verfahren rechtssicher in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu integrieren.
Das AGG soll Diskriminierungen im Arbeitsleben verhindern. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei ablaufen. Dazu gehören u.a. transparente Stellenausschreibungen, Diversitätsziele, anonymisierte Bewerbungen, strukturierte Interviews und vielfältig besetzte Interviewgruppen. Auch ein konstruktives Feedback an Bewerber sollte erfolgen.
In jedem Unternehmen sollten Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Beschwerden vorzubringen. Eine betriebliche Beschwerdestelle prüft eingehende Beschwerden auf mögliche Fälle von Diskriminierung und informiert bei berechtigten Beschwerden den Arbeitgeber zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen.
In diesem Whitepaper lesen Sie alles zur aktuellen Gesetzeslage, um die Arbeitszeiterfassung in Ihrem Betrieb rechtssicher umzusetzen.
Wir sind Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr für Sie da.
