Rechtssicher führen
Als Führungskraft sind Sie regelmäßig mit wichtigen Entscheidungen konfrontiert, nicht selten auch mit rechtlichen. Mit unseren Seminaren agieren Sie sicher.
Als Führungskraft sind Sie regelmäßig mit wichtigen Entscheidungen konfrontiert, nicht selten auch mit rechtlichen. Mit unseren Seminaren agieren Sie sicher.
Führungskräfte stehen häufig vor wichtigen Entscheidungen. Oft geht es um handfeste rechtliche Fragestellungen. Denn mit der größeren Verantwortung als Führungskraft sind meist auch weitere Rechtsgebiete betroffen. Vom Vertragsrecht über das Arbeitsrecht bis hin zum Unternehmensrecht reicht das Spektrum der Verantwortlichkeit. Doch je nach Zuständigkeitsbereich können noch viele weitere Bereiche betroffen sein.
Passende Seminare aus den unterschiedlichen Gebieten schaffen beste Voraussetzungen, um in Verantwortlichkeitsbereichen mehr Rechtssicherheit zu erhalten.
Verträge regeln einen großen Teil des Geschäftslebens. Ob IT-Verträge, Arbeitsverträge, Lieferverträge oder AGBs, nur mit rechtssicheren Regularien sorgen Sie für reibungslose Abläufe und vermeiden aufwändige sowie kostspielige Rechtstreits.
Sie wollen schnell einen Einstieg in die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts finden und sich einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung aneignen? Dann besuchen Sie unsere Kompaktkurse. Unsere Expert:innen vermitteln schnell und kompakt, was Sie wissen müssen. Die ideale Basis für Generalist:innen.
In einer GmbH gibt es einige Spezialfälle, die man kennen und beachten sollte. Unsere praxiserfahrenen Referent:innen zeigen worauf zu achten ist, um Haftungsrisiken zu minimieren. Die Seminare richten sich speziell an Geschäftsführer:innen.
Diese Seminare richten sich ausschließlich an Führungskräfte und gehen auf klassische Alltagssituationen als Führungskraft ein. Lernen Sie zusammen mit anderen Führungskräften, worauf geachtet werden muss, um in allen Situationen rechtssicher zu agieren.
Der digitale Wandel bietet Unternehmen vielfältige Chancen. Neue maschinelle Lösungen für Fertigung und Produktion kommen zum Einsatz, Angestellte können dank digitaler Technik neue Arbeitsformen wählen, auch Marketing und Vertrieb profitieren von digitalen Geschäftsmodelle und -prozessen. Allerdings wird das Thema Datenschutz und IT-Sicherheit in Zeiten zunehmender Digitalisierung immer wichtiger.
Einführung, Rechtsgrundlagen, Möglichkeiten und Grenzen
EU-Recht, Urheberrecht, Datenschutz und innovative KI-Tools im Arbeitsalltag
Verträge vorbereiten, mitgestalten und prüfen
Wie Sie in jeder Projektphase richtig mit Ihrem Vertrag umgehen
Konfliktgespräche optimal vorbereiten und souverän führen
Rechtssicher handeln – Haftungsrisiken minimieren
Was darf man? AGG, Backgroundchecks und (un)erlaubte Fragen
Englischsprachige Verträge rechtssicher gestalten und optimieren
Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die sichere Verarbeitung von Daten
Strukturen verstehen – Orientierung gewinnen
2 1/2 Tage Intensivlehrgang ─ mit Zertifikat der Haufe Akademie
Der Superscout für Unternehmen
Rechtsgrundlagen für Mittelstand und Familiengesellschaften
Juristische Schlüsselthemen für Führungskräfte
Fälle, Fallen, Faustregeln
Die Datenschutzgrundverordnung - unerlässlich für die Personalarbeit
Crashkurs für Arbeitgeber
Das Wesentliche an einem Tag
Rechtssicher handeln und Haftungsrisiken minimieren
Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen
Sie möchten Ihr ganzes Team oder Unternehmen rechtssicher
aufstellen? Dann stöbern Sie durch unser Inhouse Angebot zu den
Themen Recht und Datenschutz.
Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und das Arbeitsklima im Unternehmen. Das AGG bietet Möglichkeiten, einen wirksamen Diskriminierungsschutz in Unternehmen aufzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit gehören heute mit zu den wichtigsten Themen für Unternehmen. Denn viele der damit verbundenen Maßnahmen haben direkten Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit und die Unternehmensentwicklung. Führungskräfte stehen dabei vor großen Herausforderungen. Sie müssen unterschiedliche Anforderungen im Umweltrecht berücksichtigen. Wir geben einen kurzen Überblick über die wichtigsten Rechtsgebiete.
In diesem Whitepaper erhalten Sie Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen.
Ein Unternehmenskauf ist mit sehr komplexen Prozessen, Analysen, Berechnungen und einer aufwändigen Kommunikation verbunden. Führungskräfte tragen dabei jedoch besonders viel Verantwortung. Schließlich hängt es von ihren Entscheidungen ab, ob ein Unternehmen erfolgreich akquiriert werden kann oder nicht. Wir zeigen Ihnen hier die wichtigsten Aspekte beim Unternehmenskauf und worauf Sie als Führungskraft dabei achten sollten.
Alles, was Sie als Arbeitgeber:in wissen müssen, lesen Sie in unserem Whitepaper.
Verfällt Urlaub bei längerer Erkrankung? Sind Betroffene zu einer Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet? Und wie können Arbeitnehmer:innen mobil auch aus dem Ausland arbeiten? Auch im nächsten Jahr stehen viele rechtliche Änderungen an, die Personalmanager:innen in ihrem Arbeitsalltag beachten müssen. Bei der „Jahresschluss-Tagung Personalbüro“ geben Expert:innen der Haufe Akademie Antworten auf Ihre Fragen. Die wichtigsten Punkte haben wir schon einmal für Sie zusammengefasst.
In diesem Whitepaper lesen Sie alles zur aktuellen Gesetzeslage und was es zu beachten gilt, um das BEM-Verfahren rechtssicher in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu integrieren.
Das AGG soll Diskriminierungen im Arbeitsleben verhindern. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei ablaufen. Dazu gehören u.a. transparente Stellenausschreibungen, Diversitätsziele, anonymisierte Bewerbungen, strukturierte Interviews und vielfältig besetzte Interviewgruppen. Auch ein konstruktives Feedback an Bewerber sollte erfolgen.
In jedem Unternehmen sollten Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Beschwerden vorzubringen. Eine betriebliche Beschwerdestelle prüft eingehende Beschwerden auf mögliche Fälle von Diskriminierung und informiert bei berechtigten Beschwerden den Arbeitgeber zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen.
In diesem Whitepaper lesen Sie alles zur aktuellen Gesetzeslage, um die Arbeitszeiterfassung in Ihrem Betrieb rechtssicher umzusetzen.
Wir sind Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr für Sie da.
