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Wege zur selbstlernenden Organisation

Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Lernlandschaften

Die Natur macht es uns vor: Um einen Baum zum Wachsen zu bringen, müssen wir eine Umwelt schaffen, in der er gedeihen kann.

Das Gleiche gilt auch für Mitarbeiter:innen in Unternehmen und für das betriebliche Lernen. Denn nur in einem Umfeld, das Mitarbei­tende dazu einlädt, kann Lernen Früchte tragen.

Wie also schafft man eine fruchtbare Umgebung für betriebliches Lernen?

Lesen Sie in diesem Whitepaper:

  • 3 entscheidende Rollen: Vom Wollen, Können und Dürfen des Lernens
  • 5 Handlungsfelder den Return on Learning beeinflussen
  • Welche Rollen Individuum, Führungskraft und Personalentwicklung darin einnehmen

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