Der Entwicklungsdruck in Unternehmen wächst auf mehreren Ebenen: Einerseits fordern die Mitarbeitenden Maßnahmen für ihre persönliche Entwicklung immer stärker ein. Andererseits erfordert das dynamische Arbeitsumfeld eine stetige Weiterentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten.
Auch die Personalentwicklung entwickelt sich. Früher oft als Dienstleisterin gesehen, wandelt sie sich zur strategischen Gestalterin und Vordenkerin.
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