Erfahre in unseren Tagungen aus den Bereichen Personalmanagement, Rechnungswesen und Öffentlicher Dienst alle wichtigen Neuerungen und Änderungen - kompakt an nur einem Tag.
Unsere Tagungen im Bereich Personalmanagement, Rechnungswesen und Öffentlicher Dienst bieten dir auf kompakte, tagesaktuelle und rechtssichere Weise umfassende Informationen zu allen relevanten Neuerungen und Gesetzesänderungen - insbesondere zum Jahreswechsel.
Darüber hinaus werden aktuelle Brennpunktthemen in die Veranstaltungsformate integriert. An nur einem Tag erhältst du einen umfassenden Überblick über alle relevanten Rechtsgebiete:
Der Haufe Assistenz-Kongress steht für Top-Speaker:innen, inspirierende Vorträge und interessante Workshops.
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Interessierst du dich für eine kurzfristige Beschäftigung oder planst du, kurzfristige Mitarbeitende einzustellen? Unser Blogbeitrag liefert dir alle wichtigen Informationen zu diesem Thema. Erfahre alles über die wichtigsten Merkmale und Unterschiede zwischen berufsmäßigen und nicht berufsmäßigen Tätigkeiten sowie relevante Lohnsteuerregelungen.
Bereitet dir die korrekte Handhabung von Minijobs Kopfzerbrechen? Lerne mit uns die Details der Sonderzahlungen, Urlaubsansprüche und des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Minijobs kennen und mache dich fit für die Praxis.
Nachts sind alle Katzen grau? Was im Alltag auch nur bedingt zutrifft, stößt im Berufsleben definitiv an seine Grenzen. Denn: In Bewerbungsverfahren kommt es immer wieder zu Vorurteilen und Diskriminierungen. Und das, obwohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) klare Vorgaben macht, um genau dies am Arbeitsplatz zu verhindern. Welche Pflichten Arbeitgeber haben, um Diskriminierungen im gesamten Recruiting-Prozess zu vermeiden, erfährst du in diesem Blogbeitrag.
Arbeitnehmende haben das Recht, sich an ihrem Arbeitsplatz sicher und respektiert zu fühlen. Was aber, wenn dieses Recht verletzt wird und Mitarbeitende in welcher Art auch immer diskriminiert oder beleidigt werden? In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die wichtige Rolle der Beschwerdestelle im Unternehmen ein: Wie funktioniert sie? Wie wird sie eingerichtet? Welche Rechte haben Beschäftigte laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Die Realität zeigt: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes und dennoch häufig unterschätztes Problem. Sie kann in verschiedenen Formen auftreten, sei es aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, des Alters oder anderer im AGG beschriebener persönlicher Merkmale. Solche Diskriminierungen beeinträchtigen nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern wirken sich auch negativ auf die Produktivität und das Arbeitsklima im Unternehmen aus.
Minijob oder doch nur kurzfristig beschäftigt? Eine geringfügige Beschäftigung kann in Deutschland in zwei verschiedenen Varianten ausgeübt werden: Zum einen als Minijob, zum anderen als sogenannte kurzfristige Beschäftigung. Doch was ist genau der Unterschied zwischen den beiden Varianten? Wie wird eine geringfügige Beschäftigung abgerechnet? Was sind die sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Besonderheiten? Was gilt im Arbeitsrecht für geringfügig Beschäftigte? In diesem Beitrag nehmen wir die beiden Kategorien genauer unter die Lupe und zeigen Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf.
Die Stromsteuer und die Energiesteuer belasten als indirekte Steuern den Verbrauch von Strom sowie der sog. Energieerzeugnisse, z.B. Erdgas oder Heizöl. Sie stellen daher gerade für energieintensive Unternehmen eine deutliche Kostenbelastung dar. Diese Belastung gilt es zu optimieren. Hierfür bietet das Strom- und Energiesteuerrecht zahlreiche Möglichkeiten, insbesondere durch die Steuerentlastungen für die Unternehmen des Produzierenden Gewerbes (§ 2 Nr. 3 StromStG). Die Inanspruchnahme dieser Entlastungen gestaltet sich jedoch zunehmend herausfordernd.
Im heutigen digitalen Zeitalter ist Digitalisierung in aller Munde und gilt als „Megatrend”. Was jedoch so massentauglich erscheint, ist im Detail weitaus komplexer – insbesondere wenn es um die Anpassung wichtiger Unternehmensprozesse geht. Dies gilt auch für Steuerabteilungen, die sich derzeit vermehrt mit der „Digitalisierungsfrage” konfrontiert sehen. Neben den neuen technischen Möglichkeiten spielt aber auch die wachsende Regulierung im Steuerbereich eine zentrale Rolle.
Wohl keine andere Steuerart ist so komplex wie die Umsatzsteuer. Denn es müssen zahlreiche gesetzliche Neuerungen beachtet werden. Von den Anweisungen der Finanzverwaltung, über die aktuelle Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs bis hin zu den Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs – alle haben wesentliche Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. Und leider können Fehler in der Umsatzsteuer sehr teuer werden. Erschwerend hinzu kommt, dass bei Betriebsprüfungen die Prüfung der Umsatz- und Vorsteuer besonders beliebt ist. Doch die Umsatzsteuer birgt auch Chancen, denn es gibt zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten mit denen du für dein Unternehmen Steuern sparen kannst.
Eine Tagung ist für dich nicht nur eine informelle Zusammenkunft, sondern ein lebendiges Forum für den Austausch von Wissen, intensive Diskussionen und das Knüpfen wertvoller Netzwerke. Das Besondere: Auch wenn der Name auf einen eintägigen Rahmen hinweist, kann sich dieses dynamische Format bei komplexen Themen auch über mehrere Tage erstrecken.
Die Teilnehmerzahl variiert, von lokalen bis zu internationalen Zusammenkünften. Der Schwerpunkt liegt dabei stets auf einem offenen Ideenaustausch, der Präsentation von Neuerungen und tiefgreifenden Diskussionen zu spezifischen Themen. Tagungen können regelmäßig stattfinden, von jährlichen Zusammenkünften bis hin zu maßgeschneiderten Anlässen – so auch bei uns, wo der Fokus auf die spannenden Veränderungen zum Jahreswechsel gerichtet ist.
Mit Hilfe unserer Referent:innen werden alle Änderungen aus den relevanten Rechtsgebieten praxisnah erörtert, Auswirkungen diskutiert und du auf die anstehenden Veränderungen vorbereitet.
Produktmanagerin / Tagungen im Bereich Personal und Öffentlicher Dienst
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