Die zwei gängigsten Plattformtypen im digitalen Lernen sind Learning Management Systeme (LMS) und Learning Experience Plattformen (LXP). Im digitalen Zeitalter sind diese beiden Plattformen für Organisationen essenziell. Sie sind der Schlüssel für mehr Übersichtlichkeit, Mitarbeiterentwicklung und für die Attraktivität als Arbeitgeber. Personalverantwortliche können mit diesen beiden Plattformen einerseits dem heutigen Tempo begegnen, andererseits aber auch der Veränderung von relevantem Wissen und dem Effizienzdruck. Gerade in Zeiten von Künstlicher Intelligenz, rasanter Entwicklung von neuen Tools und Software für mehr Automatisierung, ist Upskilling besonders wichtig. Unternehmen sollten heute unbedingt plattformbasierte Weiterbildung anbieten.  

In diesem Whitepaper erfahren Sie mehr über plattformbasiertes Lernen. Sie lernen die Vorteile der beiden Lernplattformen LMS und LXP kennen – und warum diese beiden Plattformen ideale Möglichkeiten bieten, stetiges Upskilling der Belegschaft zu ermöglichen. Und Sie erfahren, wie es gelingt, Personalentwicklung zahlenbasiert auszurichten und das Lernen im Unternehmen zu etablieren, abgestimmt auf fachlich-persönliche und unternehmensstrategische Ziele.