Ein Learning Management System im Unternehmen etablieren – klingt an sich schon komplex genug. Wenn man aber alle technischen Hürden gemeistert hat (mit einem kompetenten und erfahrenen Partner wie der Haufe Akademie), bleibt immernoch die Frage:

Wie wird das neue betriebliche Lernen im Unternehmen angenommen?

Wie integrieren sich die Lerneinheiten in den Alltag der Mitarbeiter:innen?

Und welche Haltung hat die eigene Firma überhaupt zu digitalem Lernen?

Alle diese Fragen hat sich auch Sabine Klein, Manager Digitale Transformation bei Gabor Shoes AG anfangs gestellt und auch beantwortet. Denn die Gabor Shoes AG nutzt sehr erfolgreich das Learning Management System in ihrem Unternehmen – anfangs um mit Hilfe eines Digitalen Führerscheins die Mitarbeiter:innen zu grundlegenden digitalen Fragestellungen zu befähigen.

Sabine Klein war früh klar, dass sie ein Learning Management System (LMS) und passende E-Learning Inhalte braucht, um den digitalen Führerschein umzusetzen. Bei der Haufe Akademie wurde sie fündig. „Die Haufe Akademie war mir bereits als etablierte Institution im Bereich der Weiterbildung bekannt,“ erklärt Sabine Klein.  Anhand eines Demo-Zugangs konnten sie sich ein gutes Bild von der Haufe Lernwelt machen. Gemeinsam mit HR, IT und dem Betriebsrat entschied sich die Gabor Shoes AG für die Haufe Akademie.

Wie sie die große LMS-Reise wahrgenommen hat, was sie in dem ganzen Prozess über ihr Unternehmen und sich selbst gelernt hat und wie sie es mit der Hilfe von „Digitalen Botschafter:innen" aus den Reihen der Mitarbeiter:innen geschafft hat, eine ganz neue Lernkultur zu etablieren, erzählt Frau Klein uns im Interview.

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