Die Messung des Erfolgs von Weiterbildungsmaßnahmen ist entscheidend für eine erfolg­reiche Personalentwicklung. Es ist wichtig, klare Unternehmensziele in Bezug auf das Weiterbildungsangebot festzulegen, um zu bestimmen, wie der Erfolg gemessen werden kann. Fragen Sie sich: Was möchten wir erreichen? Wie können wir es messen und wann wissen wir, dass ein Ziel erreicht ist?

Bestimmen Sie mithilfe der Checkliste wie Ihre Zielsetzung in diesen Bereichen aussieht:

• Entwicklung von Mitarbeiter:innen
• Allgemeine Unternehmensziele / -ergebnisse
• Unternehmenskultur