Unternehmen haben mittlerweile verstanden, dass Corporate Learning unumgänglich ist. Dennoch werden die Bemühungen zur Umsetzung oft durch Mythen rund um Corporate Learning erschwert. Sie können dazu führen, dass Stakeholder widerstrebend handeln oder die Veränderungen nicht unterstützen.

Damit Sie Ihre Corporate-Learning-Strategie erfolgreich umsetzen können, haben wir uns die vier gängigsten Mythen angeschaut und mit Zahlen und Fakten widerlegt.

Lesen Sie mehr zu den aktuellen Erkenntnissen und wie Sie die Transformation in Ihrem Unternehmen erfolgreich treiben.

Um diese Mythen geht's konkret:

1. Corporate Learning kostet zu viel Geld und ist nicht messbar.
2. Mitarbeiter:innen bilden sich nur weiter, um dann den Job zu wechseln.
3. Alle Lernenden lernen gleich und einmal geschulte Fähigkeiten sind immer gültig.
4. Corporate Learning ist Sache der Personalabteilung.