Beratung, Lösung und Umsetzung – alles aus einer Hand.
Beraten lassen
Veränderungen anstoßen und neue Wege der Zusammenarbeit gestalten: Mit einem modernen Mindset wird Ihr Unternehmen attraktiver, schneller und leistungsfähiger.
Etablieren Sie durch unsere Beratung eine neue Führungskultur. So werden aus Ihren Führungskräften Coaches Ihrer Mitarbeiter:innen – dazu befähigt, stets 'a jour' zu bleiben.
Schaffen Sie die Voraussetzung für erfolgreiche und effektive Projekte: Wir beraten Sie auf dem Weg zu einer transparenten Projektlandschaft, wirksamen Prozessen und motivierten Teams.
Der Personalbereich als Zukunftsgestalter Ihrer Organisation: Gemeinsam machen wir Prozesse effizienter und verbessern die Arbeitskultur.
Wir beraten Sie in allen Fragen Ihres unternehmensweiten Learning & Developments. Als Expert:innen stehen wir für die Gestaltung eines funktionierenden Lern-Ökosystems rund um Aus- und Weiterbildung an Ihrer Seite.
Unsere Verfahren der Management Diagnostik bieten Ihnen eine präzise Standortanalyse Ihrer Fach- und Führungskräfte. Identifizieren Sie Stärken und Entwicklungsfelder durch kombinierte, wissenschaftlich fundierte Methoden.
Dank jahrzehntelanger Erfahrung können wir genau einschätzen, welche Maßnahmen es wirklich braucht – und welche nicht. Bei uns gilt: Weniger ist manchmal mehr.
Wir bestärken Sie, den Weg zu Ihren Mitarbeiter:innen anzutreten. Lernen Sie mit uns, Bedürfnisse zu erkennen, Entwicklung gemeinsam zu gestalten und stets im Gespräch zu bleiben.
Bei uns wird Ehrlichkeit groß geschrieben. Wir versprechen weder pinke Einhörner noch heile Welten, sondern lösungsorientierte Konzepte für die wir Fakten mit Erfahrungen verknüpfen.
Transformation ist kein Sprint. Gemeinsam mit Ihnen sind wir im permanenten Austausch zur richtigen Geschwindigkeit und Dosierung.
Das Thema Performance Management als strategische Maßnahme zu verankern war der Auftrag. Der Weg dahin: ein neuer Performance-Prozess mit vielen Überraschungsmomenten.
Den Wandel der Bank aktiv angehen, um die eigene Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Mit diesem Anspruch begibt sich die Berlin Hyp auf Entwicklungsreise. Eine zentrale Rolle im Change-Prozesses spielt dabei der Bereich Personal.
„Effizient und schlank auf der einen Seite, kreativ und innovativ die Zukunft gestaltend auf der anderen Seite“, so lautet das Zielbild der Klinik. Als Transformationspartner entschied sich das UKF für die Haufe Akademie.
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