Bringen Sie Ihr Learning & Development-Ökosystem auf das nächste Level: Gemeinsam identifizieren wir die größten Hebel, entwickeln praxiserprobte Lösungen und setzen diese um.
Viele aktuelle Jobprofile wird es in Zukunft nicht mehr geben. Um die benötigten Kompetenzen auch in Zukunft zu sichern, setzt die Deutsche Telekom auf selbstgesteuertes Lernen und begibt sich mit einem internationalen Lernreifegrad-Assessment auf die Reise zur selbstlernenden Organisation.
Gemeinsam entschlüsseln wir das Potenzial Ihrer Organisationsstruktur, optimieren Prozesse und fördern eine Kultur, die Innovation und Flexibilität in den Mittelpunkt stellt. Wir begleiten Sie von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen Implementierung, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation resilient und zukunftsfähig aufgestellt ist.
Entwickeln von Branding, Ambition, Vision und Mission
Identifizieren von Lernkultur und L&D Bedarfen durch Interviews mit repräsentativen Mitarbeiter:innen
Messung von Lernkultur und -bedürfnissen
Ableiten und Gestalten passgenauer Learning Journeys und L&D Pfaden
Steigern Sie mit einer modernen Lernkultur die Arbeitgeberattraktivität.
Schaffen Sie Lernangebote, die wirklich genutzt werden.
Nutzen Sie Lernkultur als Wettbewerbsvorteil.
„Es war kurzweilig und auf den Punkt. Es war sehr, sehr gut strukturiert. Es hat Spaß gemacht. Das kann nicht jeder.“
Von formal bis informell, analog oder digital, individuell oder in der Gruppe – es gibt nicht den einen Weg zu lernen. Es gibt viele. Wie immer macht es die richtige Mischung. Doch wie gelingt diese?
Entdecken Sie das „Wollen-Können-Dürfen-Modell“ (WKD-Modell) der Haufe Akademie. Nach drei Jahren Erprobung am Markt haben wir das Modell überprüft und teilen mit dir unsere Erfahrungen und Best Practices.
Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen.
