Bringe dein Learning & Development-Ökosystem auf das nächste Level: Gemeinsam identifizieren wir die größten Hebel, entwickeln praxiserprobte Lösungen und setzen diese um.
Viele aktuelle Jobprofile wird es in Zukunft nicht mehr geben. Um die benötigten Kompetenzen auch in Zukunft zu sichern, setzt die Deutsche Telekom auf selbstgesteuertes Lernen und begibt sich mit einem internationalen Lernreifegrad-Assessment auf die Reise zur selbstlernenden Organisation.
Gemeinsam entschlüsseln wir das Potenzial deiner Organisationsstruktur, optimieren Prozesse und fördern eine Kultur, die Innovation und Flexibilität in den Mittelpunkt stellt. Wir begleiten dich von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen Implementierung, um sicherzustellen, dass deine Organisation resilient und zukunftsfähig aufgestellt ist.
Entwickeln von Branding, Ambition, Vision und Mission
Identifizieren von Lernkultur und L&D Bedarfen durch Interviews mit repräsentativen Mitarbeiter:innen
Messung von Lernkultur und -bedürfnissen
Ableiten und Gestalten passgenauer Learning Journeys und L&D Pfaden
Steigere mit einer modernen Lernkultur die Arbeitgeberattraktivität.
Schaffe Lernangebote, die wirklich genutzt werden.
Nutze deine Lernkultur als Wettbewerbsvorteil.
„Es war kurzweilig und auf den Punkt. Es war sehr, sehr gut strukturiert. Es hat Spaß gemacht. Das kann nicht jeder.“
Von formal bis informell, analog oder digital, individuell oder in der Gruppe – es gibt nicht den einen Weg zu lernen. Es gibt viele. Wie immer macht es die richtige Mischung. Doch wie gelingt diese?
Entdecke das „Wollen-Können-Dürfen-Modell“ (WKD-Modell) der Haufe Akademie. Nach drei Jahren Erprobung am Markt haben wir das Modell überprüft und teilen mit dir unsere Erfahrungen und Best Practices.
Du benötigst weitere Informationen oder möchtest dich beraten lassen? Schicken uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei dir.
