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New Leadership Programm

Entwicklungsprogramm Führungskräfte

Führung neu gestalten mit Ihrem individuellen Entwicklungsprogramm 
für Führungskräfte.

Beraten lassen

Mit dem richtigen Mindset zur langfristigen Performance.

Schicken Sie Führungskräfte auf eine Entwicklungsreise: Ihre Führungskräfte lernen in unserem Entwicklungsprogramm einen differenzierten Führungsansatz kennen. Sie entwickeln ein neues, ganzheitliches Führungsverständnis. Das erleichtert die Transformation zu New Leadership in Ihrem Unternehmen.

Alles im Blick

Unser Ansatz bietet schnelle Orientierung über alle New Leadership Themen.

Ganzheitliche Entwicklung

Wir trainieren das Skill- und Mindset Ihrer Führungskräfte.

Einfache Anwendung

Inhalte lassen sich problemlos an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen.

So könnte das Führungskräfteentwicklung Programm für Ihr Unternehmen aussehen

Von Einsteiger:in bis C-Level.

Unser Programm für Führungskräfteentwicklung richtet sich an alle Menschen mit Führungsverantwortung, egal ob disziplinarisch oder nicht. Trainer:innen und Coaches befähigen Teilnehmer:innen individuell in ihrem Lernprozess. Der Fokus liegt dabei immer auf der praktischen Anwendung im täglichen Führungshandeln.

Leading yourself

• Präsenzmodul – 2 Tage

• Selbstlern-Sprint zu Themen wie Selbstreflexion,    Resilienz und Growth Mindset

Live-Online-Training: Praxistransfer und    Erfahrungsaustausch – 4 Stunden

Leading others

• Selbstlern-Sprint zu Themen wie Psychologische    Sicherheit, Teamrollen Belbin, Team Charta

• Präsenzmodul – 1,5 Tage

• Selbstlern-Sprint zu Themen wie Agile Best Practices,    Delegation, Mindful Meetings

• Live-Online-Training: Praxistransfer und    Erfahrungsaustausch – 4 Stunden

Leading business

• Selbstlern-Sprint zu Themen wie Change, Vision,    Umgang mit Widerstand meistern

• Präsenzmodul – 1,5 Tage

Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und seine Vorteile

Maßgeschneiderte Inhalte

Machen Sie unser Programm für Führungskräfte für Ihr Unternehmen passend. Wir liefern das Gerüst und die Expertise und identifizieren mit Ihnen die wichtigen Meilensteine und Herausforderungen. Genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.

Einfach implementiert

Wir identifizieren und gewinnen alle Stakeholder, die für die Transformation Ihres Unternehmens wichtig sind. Dabei werden alle relevanten New Leadership Inhalte sowohl in Ihrer Organisation als auch in Ihrer Führungskultur verankert.

Langfristig verbessert

Richten Sie Ihre gesamte Führungskultur mit unserem Entwicklungsprogramm für Fühunrgskräfte neu aus.

Leadership Workshop

Wo steht Ihre Führung?

Legen Sie den Grundstein für New Leadership in Ihrem Unternehmen: Mit dem Leadership Workshop decken wir Lücken in der aktuellen Führungskultur auf und identifizieren gemeinsam, wie sich diese verändern sollen. Wir folgen dabei dem Co-Creation Ansatz. Das ist die Basis für ein neues Mind- und Skillsets Ihrer Führungskräfte.

  • Individuelle Status-Quo Analyse der Führungskultur ihres Unternehmens.

  • Eintägiger Workshop mit ausgewählten Stakeholdern und Führungskräften.

  • Schnelle Handlungsempfehlungen – leicht verständlich und sofort implementierbar.

Whitepaper

Mehr Wissen zum Thema New Leadership erhalten Sie hier.

Shared Leadership – geteilte Führung als Modell der Zukunft?

Agile Zusammenarbeit und vermehrte Selbstorganisation in Teams erfordern eine Führungspraxis, die nicht mehr an eine formale Führungsposition gebunden ist. Denn: Viele Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Rollen geteilt. Erfahren Sie im Whitepaper mehr über die Praxis, Herausforderungen und Chancen von Shared Leadership.

Von Baby Boomer bis Gen Z:
Durch Führung verbinden

Die Rentenwelle der Baby Boomer hat begonnen. Millennials steigen in Führungspositionen auf. Gen Z betritt den Arbeitsmarkt. Mit den verschiedenen Generationen treffen unterschiedliche Erwartungen und Einstellungen aufeinander. Erfahren Sie, wie Gen Z und Baby Boomer den Anspruch an Führung und die Unternehmenskultur verändern.

Dienstrad statt Luxusgut:
Karrierepfade neu denken

Erfahren Sie, warum Unternehmen, die langfristig Talente finden und auch halten wollen, ihre Karrierewege neu und vor allem flexibler denken sollten. Damit diese Transformation gelingt, braucht es Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen im Rahmen von New Leadership individuell fördern, coachen und begleiten.

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Kundenstimme

Das sagen unsere Kunden über New Leadership

„Was mir von Anfang an sehr gut gefallen hat, ist, dass es sehr stark darum geht, sich selbst und seine eigene Rolle zu reflektieren, und auch darum, ins Tun zu kommen – selbst der Treiber zu sein, selbst in die Verantwortung zu gehen und selbst Veränderungen herbeizuführen.“

Katharina David

Geschäftsführerin K2 Systems GmbH
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Weitere Lösungen zu New Leadership

Unsere Workshops und Trainings fördern Mut, Empowerment und High Performance. Erleben Sie, wie New Leadership Ihre Organisation verändern kann.

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Führungsberatung - vom Boss zum Coach

Die Zeit ist reif, um in Sachen Leadership an alten Denkweisen zu rütteln. Unsere erfahrenen Expert:innen stehen Ihnen mit ihrer Führungsberatung zur Seite. Erhalten Sie Impulse für neue Führungsformen in Ihrer Organisation und wie Sie Führungskräfte zu Coaches entwickeln.

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Sie haben Fragen?

Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Sophie Both

und ihr Team beraten Sie gerne.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm?

Ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm ist ein strukturierter Ansatz zur systematischen Weiterentwicklung von Führungskompetenzen. Es ist mit einem umfassenden Trainingsplan vergleichbar, der nicht nur punktuelle Workshops umfasst, sondern eine kontinuierliche und ganzheitliche Entwicklung fördert.


Dabei werden Theorie, praktische Anwendungen, Teamcoachings und Netzwerkmöglichkeiten kombiniert, um Führungskräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Was daraus folgt? Ein dynamischer Entwicklungsprozess, der individuelle Stärken fördert und Führungspotenziale gezielt ausbaut.

Welche Ziele verfolgt ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte?

Das Hauptziel eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte ist es, die Führungsqualitäten und Managementfähigkeiten zu stärken. Hierzu zählen z.B. die Verbesserung von Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und Teamführung. Zudem zielen diese Programme darauf ab, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Veränderungen im Unternehmen proaktiv zu gestalten und die Mitarbeitermotivation sowie die Gesamtproduktivität zu steigern.

An wen richtet sich ein Führungskräfteentwicklungsprogramm?

Führungskräfteentwicklungsprogramme richten sich an aktuelle und zukünftige Führungspersonen in Unternehmen. Dies schließt sowohl junge Nachwuchsführungskräfte als auch erfahrene Manager:innen ein, die ihre Führungsstile verbessern und sich auf höhere Verantwortungsbereiche vorbereiten möchten. Solche Programme sind ideal für diejenigen, die ihre Führungsqualitäten ausbauen und ihre Teams effektiver leiten wollen.

Wie sind die Führungskräfte Entwicklungsprogramme aufgebaut?

Führungskräfte Entwicklungsprogramme sind typischerweise modular aufgebaut und bestehen aus einer Mischung aus Theorieeinheiten, praktischen Übungen, Peer-Gruppenarbeit und individuellem Coaching. Die Inhalte sind so gestaltet, dass sie aufeinander aufbauen und eine kontinuierliche Entwicklung ermöglichen. Wichtige Elemente sind Leadership-Training, Projektmanagement, Change Management und spezielle Workshops zu aktuellen Herausforderungen in der Unternehmensführung.

Kann das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden?

Ja, das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte lässt sich individuell auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens zuschneiden. Dies ermöglicht eine gezielte Förderung der Kompetenzen, die im jeweiligen Unternehmenskontext besonders relevant sind.

Durch eine gründliche Analyse der Unternehmensziele, der vorhandenen Fähigkeiten und der Unternehmenskultur entsteht ein maßgeschneidertes Entwicklungskonzept. So kann das Programm effektiv zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele beitragen und gleichzeitig die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Führungskräfte berücksichtigen.

Was ist bei der Gestaltung eines erfolgreichen Führungskräfte Entwicklungsprogramms zu beachten?

Ein erfolgreiches Führungskräfte Entwicklungsprogramm zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

  • Praxisorientierung mit Fokus auf direkt anwendbare Fähigkeiten
  • Integration digitaler Lernformate für zeitgemäßes Lernen
  • Flexible Lernmöglichkeiten, angepasst an den Arbeitsalltag moderner Führungskräfte
  • Persönliches Feedback zur individuellen Weiterentwicklung
  • Individuelle Betreuung für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung