So funktioniert sparks - Selbstgesteuertes Lernen mit innovativer Didaktik
In einer Arbeitswelt, die sich kontinuierlich verändert, stehen Organisationen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft zu machen. Selbstgesteuertes Lernen, Microlearning und die Entwicklung von Future Skills sind dabei essenziell. Doch wie gelingt es, berufliche Weiterbildung nachhaltig und nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren? Mit sparks wird Lernen zu einer motivierenden täglichen Routine, die sowohl individuelle als auch unternehmerische Ziele unterstützt.
Microlearning: Lernen im Alltag
Effektives Lernen erfordert Flexibilität und Praxisnähe. sparks setzt genau hier an: Die kurzen Lerneinheiten, die sogenannten „sparks“, vermitteln kompakte Inhalte, die direkt im nächsten Meeting angewendet werden können. Dr. Lucia Weiger, Instructional Designerin bei sparks:
„Microlearning bedeutet, Lernen in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten, die in wenigen Minuten absolviert werden können“
Diese kleinen Schritte fördern nicht nur den Kompetenzerwerb, sondern machen Lernen zu einer festen Routine im Arbeitsalltag. Sehen wir berufliche Weiterbildung wie das Training für einen Marathon: Ein einwöchiges Trainingslager wird euch nicht so gut vorbereiten wie ein langfristiger Trainingsplan. Wiederkehrendes Training ist der Schlüssel zum Erfolg.
Um Routinen zu schaffen, bietet sparks verschiedene Formate wie Videos, Audios und interaktive Aufgaben. Zusätzlich ist sparks auf verschiedenen Geräten nutzbar – egal ob Desktop, Tablet oder Smartphone, für jede:n ist das Passende dabei. So können Mitarbeitende ihre bevorzugte Lernweise wählen, sei es zwischendurch am Arbeitsplatz oder unterwegs. Dieser flexible Ansatz sorgt dafür, dass das Lernen nachhaltig bleibt und sich nahtlos in den individuellen Tagesablauf integrieren lässt.
Selbstgesteuertes Lernen: Motivation durch Eigenständigkeit
sparks stärkt die Eigenverantwortung der Lernenden. Mitarbeitende entscheiden selbst, welche Themen sie bearbeiten und wann sowie wie sie lernen. Diese Autonomie sorgt dafür, dass die Weiterbildung motivierend bleibt und auf individuelle Bedürfnisse sowie alltägliche Herausforderungen zugeschnitten ist. Täglich erhalten Mitarbeitende drei personalisierte Vorschläge auf dem Dashboard, die optimal zur Lernhistorie und ihrem Skill-Level passen.
„Lernen funktioniert am besten, wenn die Nutzenden selbst entscheiden, was sie lernen, wann sie lernen und wo sie lernen.“
Darüber hinaus passt sparks die Inhalte gezielt an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt an. Die optimal kombinierten Kompetenzbereiche, Smart Guides, statten deine Teams mit den zukunftssichernden Future Skills aus, um in Themen wie AI im Business, Kundenorientierung, digitale Transformation, Leadership oder hybrides Arbeiten erfolgreich zu sein. So wird Weiterbildung nicht nur individuell, sondern auch strategisch wertvoll.
Engagement, das durch die Decke geht
Eine der größten Herausforderungen bei digitalen Weiterbildungsangeboten ist es, das Engagement der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. sparks setzt genau hier an: Mit einem durchdachten Mix aus kurzen, interaktiven Einheiten, regelmäßigen Push-Benachrichtigungen und personalisierten Lernempfehlungen motiviert sparks deine Mitarbeitenden kontinuierlich.
Dank der Kalender-Integration können feste Lernzeiten direkt in den Alltag integriert werden – ideal, um langfristige Routinen aufzubauen. Auch spontane Lernbedarfe werden durch sparks abgedeckt: Als Begleiter in der Hosentasche steht das Microlearning-Tool genau dann zur Verfügung, wenn Unterstützung benötigt wird – sei es vor einem Meeting oder bei einer neuen Aufgabe.
Das Ergebnis? Ein Lernerlebnis, das begeistert und die Motivation langfristig stärkt, während Mitarbeitende und Unternehmen gemeinsam wachsen.
Didaktisches Konzept: Das AVAR-Prinzip in der Praxis
sparks basiert auf dem bewährten, wissenschaftlich fundierten AVAR-Prinzip, das den Lernprozess strukturiert und nachhaltige Ergebnisse liefert. Dieses didaktische Modell sorgt dafür, dass Lernen nicht nur kurzfristige Erfolge bringt, sondern langfristig die Kompetenzen stärkt.
- Aktivieren
sparks beginnt damit, dass Lerninhalte an das Vorwissen der Mitarbeitenden anknüpfen. Praxisnahe Beispiele, Selbsteinschätzungen oder überraschende Fakten schaffen Relevanz und wecken Interesse. Ein Beispiel aus sparks: Mitarbeitende eines Vertriebsteams analysieren in einer Übung ihre bisherigen Strategien und entdecken neue Ansätze, um ihre Verkaufsprozesse zu optimieren.
- Verstehen
In interaktiven Formaten wie Videos, Quizzen oder Simulationen wird neues Wissen anschaulich vermittelt. Feedback und klar strukturierte Inhalte erleichtern die Verarbeitung. Dadurch lernen Mitarbeitende nicht nur oberflächlich, sondern tauchen tiefer in die Materie ein.
- Anwenden
Der wichtigste Schritt: Neues Wissen wird direkt auf praktische Situationen übertragen. sparks stellt Checklisten, Übungen und Szenarien bereit, die Mitarbeitende unmittelbar ausprobieren können. Zum Beispiel lernen Führungskräfte in einer Simulation, wie sie Konflikte in hybriden Teams lösen können.
- Reflektieren
Durch gezielte Reflexionsfragen und Aufgaben stellen Lernende sicher, dass die Inhalte nicht nur verstanden, sondern langfristig verankert werden. Ein Beispiel: Nach einer Lernsession zu „Feedback geben“ reflektieren Mitarbeitende ihre letzten Feedback-Gespräche und entwickeln Verbesserungen für die Zukunft.
Konkrete Vorteile für euer Unternehmen
- Effizienter Einsatz von Ressourcen:
Kurze Lerneinheiten minimieren Arbeitsausfälle und maximieren den Praxistransfer. Der zweite Teil des Lernens, die praxisnahe Anwendung, findet immer im nächsten Meeting oder Arbeitsalltag statt.
- Skalierbarkeit:
sparks passt zu jedem Unternehmen und zu allen Mitarbeitenden. Die Einführung gelingt ohne großes IT-Projekt und ist innerhalb von 7 Werktagen abgeschlossen. So gewährleistest du, dass zukunftssichernde Kompetenzen flächendeckend in eurem Unternehmen eingeführt werden.
- Strategische Weiterbildung:
Inhalte sind passgenau auf die Anforderungen moderner Unternehmen zugeschnitten, wie z.B. AI im Business, digitale Transformation, Kundenfokus, hybride Zusammenarbeit oder lateral Leadership. sparks übernimmt die Themenauswahl, du kümmerst dich um den Rest.
- Motivationssteigerung:
Die personalisierte Learning Experience sorgt für eine anhaltende Lernfreude und Engagement.
Fazit: Der Funke für nachhaltige Weiterbildung
sparks revolutioniert die Art, wie Unternehmen berufliche Weiterbildung gestalten. Mit Microlearning und dem AVAR-Prinzip bietet sparks eine zukunftsorientierte Lösung, die individuelle und unternehmerische Ziele vereint. Lernen wird flexibel, praxisnah und nachhaltig – eine echte Bereicherung für jede Organisation.
Nutze sparks, um Future Skills in eurem Unternehmen flächendekcend zu etablieren und den Lernprozess deiner Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen. Probieren es aus und erlebe, wie kleine Schritte zu großen Veränderungen führen können.
Getreu dem Motto: „Jeden Tag etwas mehr können.“
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