Für Menschen-Entwickler:innen
Learning Agility
Zukunftsorientierte Kompetenzen fördern
Gewusst?
So schwierig ist es, die richtigen Talente für das Unternehmen zu finden
77%
der Unternehmen haben Probleme, qualifizierte Talente zu finden. Tendenz steigend.
(Man Power Group: Global Talent Shortage)
86%
der Mitarbeiter:innen sollen in 5 Jahren Kollaborations-Skills entwickeln
(Stifterverband:Future-Skills-Bedarf)
71%
der Unternehmen planen, in Up- und Reskilling der Belegschaft zu investieren.
(Man Power Group: Global Talent Shortage)
Status Quo
Lifelong Learning - gekommen, um zu bleiben!
Wandel, Komplexität und technologischer Fortschritt sorgen täglich für neue Herausforderungen. Mitarbeiter:innen müssen mit den Veränderungen Schritt halten und befinden sich in einem Prozess permanenter Weiterentwicklung.
Die Herausforderung: Klassische Schulungsmaßnahmen helfen - aber nur begrenzt. Sich stetig in Tiefe und Breite weiterzuentwickeln und Fähigkeiten und Perspektiven zu diversifizieren - das ist echte Learning Agility - und dafür steht die LXP.
01
Vorhandene Potenziale identifizieren
Die Talente, die in eurem Unternehmen gesucht werden, sind meist schon da. Fach-Expert:innen, Über-den-Tellerrand-Blicker, innovative Geister – Mitarbeiter:innen, die mit dem Unternehmen verbunden sind und es verdient haben, mit zu wachsen. Haben sie den nötigen Raum dafür, setzen sie so vorhandene Potenziale frei.
02
Fordern und Fördern
Verordnete Schulungsmaßnahmen für alle? Nur selten von durchschlagendem Erfolg gekrönt. Jede:r lernt anders, jede:r hat unterschiedliche Vorkenntnisse und die Motive für die eigene Weiterentwicklung sind unterschiedlich. Mitarbeitenden müssen Rahmen und (technologische) Infrastruktur geschaffen werden, die sich dem individuellen Bedarf anpassen und das selbstgesteuerte Lernen und Arbeiten fördern.
03
Lernen mit und aus Überzeugung
Wie kann man Mitarbeitenden langfristig für ihre Weiterentwicklung begeistern? Das Zauberwort lautet “Relevanz”. Flexible Inhalte und Formate, angepasst an persönlichen Bedarf und Vorlieben sowie Erfolgs-Erlebnisse beim Lösen von ad hoc-Problemen oder mittelfristigen Aufgabenstellungen. Das motiviert zum permanenten Weiter-Lernen.
Agil und kooperativ
Die LXP entfesselt Potenziale und fördert neue Skills
Learning Agility: Re- und Upskilling hier und jetzt
Der introvertierte Produktmanager braucht Support beim souveränen Auftritt und motivierendem Präsentieren? Die mit allen Wassern gewaschene Projektmanagerin – eine Generalistin, die für sich selbst Lücken im Fachwissen identifiziert? Oder das Young Talent, das als potenzielle künftige Führungskraft ganz konkret an den eigenen Stärken arbeiten will? So unterschiedlich die Menschen in eurem Unternehmen sind, so unterschiedlich müssen auch die Lernerfahrungen sein. Kluge Technologien, die die breite Palette an Lernressourcen und Kollaborationsmöglichkeiten perfekt in Szene setzen, unterstützen die Menschen in Ihrer Individualität-
Die Lösung
Mit unserer LXP gebt ihr der kontinuierlichen, persönlichen Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen ein Zuhause. Einen Rahmen, in dem eure Mitarbeiter:innen die eigene Lernkultur ausbilden und ausbauen. Und einen Ort, der den selbstgesteuerten Aufbau von Zukunfts-Skills fördert. Ab jetzt.
Top-Features für mehr Learning Agility
Recommender
Orienterung bieten? Kann unsere LXP! Der Recommender fördert interessenbasiertes, selbstgesteuertes Lernen durch individuell zugeschnittene und empfohlene (Lern-)Inhalte.
Kategorien
Vorhandene Lern- und Wissens-Inhalte können spezifischen Kategorien und Levels zugeordnet werden. Das schafft Übersicht und ermöglicht den Auf- und Ausbau eigener Skills in einem Stufenmodell.
Kontakte
Kompetente Ansprechpartner:innen identifizieren, Expert:innen im Unternehmen finden - oder selbst eine:r werden. Das Kontakt-Feature ermöglicht den Austausch und das Lernen mit- und voneinander und bietet zusätzlich die Möglichkeit, die eigene (fachliche) Entwicklung in der Organisation sichtbar zu machen.
Kollektionen & Lernpfade
Umfangreiche "Playlists" und kuratierte Pfade mit inhaltlicher Tiefe laden dazu ein, sich intensiv mit einem Thema auseinanderzusetzen.
Get started!
Erlebe Learning Agility in Aktion – mit unserer LXP
Die Learning Experience Plattform der Haufe Akademie ist DER Ort für die Ausbildung von wichtigen Skills für die Zukunft. Sie ist das Herz Ihres Lern-Ökosystems und das Eingangstor für alle Lern- und Wissensangebote im Unternehmen.
Durchdachte Features unterstützen beide Seiten: Lerner:innen und L&D-Verantwortliche. Lerner:innen haben mit der Plattform das nötige Rüstzeug, um ihre persönliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und die nötigen Future Skills aufzubauen – und sich gegenseitig zu unterstützen. Statistiken und Reports liefern für Stakeholder relevante Daten, um den Fortschritt Ihrer Lerner:innnen nachvollziehen zu können.
Die LXP gibt Lernen ein Zuhause! Wenn ihr alle Angebote an einen Ort bringt, ermöglicht ihr den Austausch untereinander und schafft für Mitarbeiter:innen wichtige Impulse und die nötige Orientierung für ganz persönliche Lernreisen. Unsere LXP ist die perfekte Technologie für Learning Agility.
