Viele Chefs denken immer noch, sie könnten die Motivation ihrer Mitarbeitenden durch eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung steigern. Doch diese "harten" Faktoren leisten einen viel geringeren Beitrag zu mehr Freude und Sinnerleben im Job, als Führungskräfte sich davon erhoffen. Um Teams zu motivieren, gibt es deutlich bessere Methoden.
Lernziele
- Sie wissen, was High Potentials sind und wie man sie erkennt.
- Sie wissen, wie Ihr Unternehmen von High Potentials profitiert.
- Sie erfahren, wie Sie High Potentials erfolgreich einsetzen und entwickeln können.
- Sie kennen die Voraussetzungen, um High Potentials zu motivieren und zu binden.
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Das E-Learning „Code of thanks“ hat trotz eines hohen Informationsgehalts das Thema leicht verständlich und mit kurzweiligen Animationen vermittelt.
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