Erfolgreiches Konfliktmanagement für Führungskräfte

Als Führungskraft sind Sie besonders gefordert, mit Konflikten aktiv und konstruktiv umzugehen – sei es als Moderator:in oder als Beteiligte:r! Lernen Sie, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und zu verstehen. Entwickeln Sie ein Verständnis für die Mechanismen, die in jeder Spannungssituation zu finden sind. Lösen Sie diese gewinnbringend und professionell mit den hier vermittelten wirkungsvollen Techniken. Mit einer hilfreichen inneren Haltung und leicht anwendbaren Werkzeugen behalten Sie auch in schwierigen Situationen Ihre innere Balance.

Inhalte

Führung heißt Konflikte managen

  • Welche Strategien nutze ich bisher im Konfliktfall?
  • Was ist hilfreich?
  • Wo gibt es Verbesserungspotenzial?

Ursachen, Symptome und Auswirkungen von Konflikten

  • Quellen der Konfliktentstehung.
  • Wann handelt es sich um einen Konflikt?
  • Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen, lösungsorientiert thematisieren und auflösen.

Die innere Einstellung entscheidet über das Konfliktverhalten

  • Die eigene Wirkung auf andere erfahren.
  • Analyse der eigenen Denk- und Handlungsmuster in schwierigen Situationen.
  • Auswirkungen der eigenen Einstellung auf das eigene Konfliktverhalten hinterfragen. 
  • Entwicklung neuer Denkmuster.

Konflikte verstehen und gezielt bewältigen

  • Modelle der Konfliktlösung gezielt einsetzen.
  • Konfliktstile und ihre Wechselwirkungen erkennen und konstruktiv damit umgehen.
  • Die Sichtweise des anderen wertschätzen und damit eine neue Verhandlungsebene möglich machen.
  • Einwände sicher kommunikativ behandeln.
  • Umgang mit Emotionen: Unangenehme Gefühle nutzbar machen und Negativ-Spiralen durchbrechen.

Stärkung der eigenen Konfliktfähigkeit

  • Sich selbst in Konfliktsituationen exzellent führen.
  • Gelassener mit schwierigen Konfliktpartner:innen umgehen.
  • Persönliche Potenziale nutzen, eigene Konfliktmuster erkennen.
  • Auf schwierige Situationen angemessen reagieren.

Intensive, erlebnisorientierte und persönliche Fallarbeit

  • Bringen Sie gerne eigene Fälle ein, die Sie mit den anderen Seminarteilnehmenden und der Trainer:in bearbeiten.

 

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie setzen sich aktiv mit dem Thema Konflikt auseinander und lernen dabei Strategien kennen, mit denen Sie Konflikte rechtzeitig erkennen, positiv gestalten, gewinnbringend auflösen und professionell nutzen.
  • Sie lernen eigene Stärken in Konfliktsituationen bewusst zu leben.
  • Sie erhalten praxisnahe psychologische Tools zur Konfliktlösung.
  • Sie lernen, wie ein fairer und achtsamer Umgang mit Konflikten, Zusammenarbeit nicht nur fordert, sondern sogar fördert.
  • Sie ermöglichen ein neues Miteinander für Ihre Mitarbeitenden.

Methoden

Sie haben die Möglichkeit, konkrete Konfliktfälle aus Ihrem Umfeld vorzustellen. In Diskussionen und Rollenspielen werden gemeinsam Lösungsansätze für die Praxis erarbeitet. Mittels Präsentation, praktischen Übungen, Erfahrungsaustausch und Kommunikationsübungen wird das Thema umfassend behandelt.

Bitte beachten Sie: Die Veranstaltung kann an den ersten beiden Tagen bis in den Abend hinein dauern.

Empfohlen für

Führungskräfte aller Ebenen sowie Projektleiter:innen, die Konflikte verstehen und konstruktiv lösen wollen für ein faires und achtsames Miteinander.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Stimmen unserer Teilnehmer:innen

„Es war ein super Seminar, mit hohem Praxisbezug und einer tollen engagierten Seminarleiterin!“

Markus Rattey
Abteilungsleiter , Global Tech One Offshore Wind GmbH, Hamburg

Seminarbewertung zu „Erfolgreiches Konfliktmanagement für Führungskräfte“

4,7 von 5
bei 1099 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,7
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmenden­orientiert:
4,8
Methodenvielfalt:
4,7
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Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Konfliktmanagement für Führungskräfte – Tipps für die Praxis

Viele Menschen scheuen am Arbeitsplatz Konflikte. Auseinandersetzungen lassen Emotionen hochkochen, verlängern Entscheidungsprozesse und können die Stimmung im Team trüben. Doch tatsächlich sind Konflikte und deren Lösung sehr wichtig für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Insbesondere Führungskräfte sollten deshalb das Konfliktmanagement beherrschen. Wir haben die wichtigsten Punkte für Sie zusammengestellt. Konfliktmanagement ist eine Führungsaufgabe Es ist [...]

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Konfliktmanagement für Führungskräfte – Tipps für die Praxis

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