7 Schritte, um E-Learning in die Wirkung zu bringen

Durch gezielte Weiterbildung können Kompetenzen ausgebaut werden, die durch Fachkräftemangel und einhergehenden Qualifikationslücken aktuell und auch zukünftig benötigt werden. E-Learning erweist sich dabei als unverzichtbare Form der Weiterbildung, da relevante Themen sowohl einzelnen Personen, als auch  der gesamten Belegschaften vermittelt werden können. Zudem ist es eine skalierbare und kostenschonende Lösung, die schnell implementiert werden kann. Um E-Learning in Unternehmen in die Wirkung zu bringen, reicht die alleinige Bereitstellung der Kurse allerdings nicht aus. Eine entsprechende Lernkultur muss etabliert und gelebt werden, das Learner Engagement muss angekurbelt werden und und und. Das Workbook zeigt Ihnen, worauf es ankommt.

‍Im Workbook, ...

• erfahren Sie, welche 7 Schritte für die Einführung von E-Learning notwendig sind
• übertragen Sie diese direkt im Workbook auf Ihr Unternehmen
• erarbeiten Sie damit die Grundlage für einen Maßnahmenplan

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