Lernplattformen: Unverzichtbare Partner im digitalen Zeitalter
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Mit dem raschen Fortschritt der Technologie und steigendem Kostendruck sehen sich viele Unternehmen mit dem Druck zur Effizienzsteigerung konfrontiert. Dies macht Lernplattformen wie Learning Management Systems (LMS) und Learning Experience Platforms (LXP) zu einem Muss
Mit dem raschen Fortschritt der Technologie und steigendem Kostendruck sehen sich viele Unternehmen mit dem Druck zur Effizienzsteigerung konfrontiert. Dies macht Lernplattformen wie Learning Management Systems (LMS) und Learning Experience Platforms (LXP) besonders attraktiv. Sie ermöglichen es Unternehmen nicht nur, den dringenden Bedarf an kontinuierlicher Weiterentwicklung zu erfüllen, sondern auch als Arbeitgeber für neue Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Lernen am Arbeitsplatz sollte heute vor allem plattformbasiert erfolgen
Die Einführung neuer Wissensgebiete und die Förderung einer neuen Lernkultur stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Es liegt in der Verantwortung des Bereichs Learning & Development, eine übersichtliche und ansprechende Lernumgebung zu schaffen, die digital und technologiegestützt ist und sowohl die individuelle Weiterentwicklung als auch Kooperation und Wissensaustausch fördert.
Moderne Lernplattformen wie LMS und LXP bieten hier ideale Lösungen. Sie entlasten den Bereich Learning & Development, ermöglichen die berufliche Weiterentwicklung und das Upskilling der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, stellen den Erfolg auf Zahlenbasis dar und fördern gleichzeitig die persönliche Weiterentwicklung und den strategischen Fokus des Unternehmens.
Plattformbasiertes Lernen bietet drei wesentliche Vorteile:
Vorteil 1: Kosten einsparen
Im Vergleich zu traditionellen Schulungsprogrammen sind Online-Kurse und Schulungen oft kostengünstiger und ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich flexibel und ohne Beeinträchtigung ihres täglichen Arbeitsablaufs neues Fachwissen und Kompetenzen anzueignen.
Vorteil 2: Digitale Lernmöglichkeiten binden Mitarbeiter:innen
Lernplattformen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen besser zusammenarbeiten und sich langfristig an das Unternehmen binden: Arbeitgeber, die in die berufliche Entwicklung und Weiterbildung investieren, sind heute besonders beliebt. Bewerber:innen ist heute bewusst, dass die Welt nicht still steht. Sie sind interessiert an Entwicklungen und daran, nicht abgehängt zu sein. Umfangreiche Lernmöglichkeiten stehen deshalb auf der Liste der Maßnahmen zur Verbesserung der Bindung von Mitarbeiter:innen weit oben.
Gerade Organisationen, die die Kompetenzen ihrer Belegschaft weiterentwickeln, können aktuell profitieren. So zeigt der Bericht zum Engagement Index Deutschland 2022 „So denkt Deutschland über seine Arbeitsplätze“, dass lediglich 29 Prozent der Befragten überzeugt davon seien, dass die eigene Organisation genug unternehme, um zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Das Vertrauen sinke daher jährlich (2019: 41 %, 2020 36 % und 2021: 34 ) – so die Ergebnisse des Markt- und Meinungsforschungsinstitute Gallup. Es kann sich für Unternehmen also lohnen, sich klar zum Thema zukunftsorientiertes Lernen und Lernkultur zu positionieren.
Vorteil 3: Zukunftsfähigkeit sichern
Lernplattformen tragen demnach nicht nur zur Mitarbeiterbindung, sondern auch zur effizienten Vermittlung von Wissen bei und unterstützen bei der schnellen Informationsfindung. Alle Inhalte finden sich dabei an einem Ort und es wird einfacher, für ein zielgerichtetes Upskilling zu sorgen. Denn – ob technologischer Wandel oder Kostendruck – durch aktuelle Veränderungen ist es nicht nur wichtig, Aufgaben effizienter, sondern auch mit neuen Kompetenzen auszuführen. Mit einer Lernplattform erkennen Personalverantwortliche frühzeitig Lücken, identifizieren Bedarfe schneller und können entsprechend zügiger darauf reagieren, um Lerninhalte oder Schulungen anzubieten.
Lernplattformen sind heute ein Muss
Gerade mit modernen E-Learnings können Unternehmen bedarfsgerechte Schulungen durchführen und die individuellen Präferenzen der Lernenden berücksichtigen. Somit löst plattformbasiertes Lernen die aktuellen Herausforderungen eines Unternehmens: Kostendruck, Know-how-Wandel, das Bedürfnis, mit den richtigen Skills up to date zu bleiben und sich effizient und modern aufzustellen.
Im Optimalfall werden dabei ein LMS und eine LXP kombiniert
Denn Learning Experience Plattformen zielen nicht darauf ab, klassische Learning Management Systeme zu ersetzen, sondern idealerweise die verschiedenen Bedarfe noch besser abzudecken und sich gegenseitig zu ergänzen.
Heutige Plattformen unterstützen das individualisierte Lernen, abgestimmt auf die persönlichen Präferenzen, Interessensgebiete oder auch das Suchverhalten der Nutzer:innen. So werden Daten für die Personalentwicklung gesammelt und Lerninhalte individualisiert zusammengestellt.
Lernplattformen sorgen so für eine Übersichtlichkeit des gesamten Lern- und Wissensangebots und sie helfen dabei, die Organisation und Mitarbeiter:innen zukunftsfähig aufzustellen. Sie sind daher heute ein Muss für jedes zukunftsorientierte Unternehmen, das an einer modernen Lern- und Arbeitswelt interessiert ist.
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