Ulrike Margit Wahl

"Als Beraterin unterstütze ich Sie auf dem Weg zu sinnvollen und wirksamen Schritten. Hierbei nutzen wir die Kraft der Worte und die Kraft von Bildern. Ihre Vision und Ihre klar formulierten Ziele sind unser Maßstab und unsere Messlatte. Hier inspiriere und fordere ich Sie heraus - zu weltmeisterlichen Leistungen. Begeisterung inklusive."

Kurzprofil

Autorin, erfrischende Trainerin und Moderatorin mit den Schwerpunkten: Agiles QM, Moderation von Strategieprozessen, menschliche Führung in Projekten und im Team, erfolgreiche Projektumsetzung im hybriden Mix (Scrum, Design Thinking, Kanban).

Arbeitsschwerpunkte

Strategische Impulsgeberin für Menschen - ob Öffentlicher Dienst, Mittelstand oder internationaler Großkonzern; mein Fokus liegt auf Ihrer Vision und Ihren klar formulierten Zielen mit Blick auf Machbarkeit mit vorhandenen Ressourcen; spezialisiert auf Sackgassen, Umgang mit Widerstand und Herausforderungen sowie Begeisterung bei den beteiligten Menschen

Projekte

  • seit 2023 - Stadt Dresden - auf dem Weg zur modernsten Verwaltung, inkl. neues Führungsverständnis, Arbeiten in Smart Offices und New Work
  • seit 2023 - Neues Führungsverständnis in Zeiten von New Work im BiBB (Bundesinstitut)
  • seit 2022 - erfolgreiches Blended Learning mit Hybridem Projektmanagement in Dtl.; viele Referenzen, z.B. Uni Mainz, Fortbildungsakademie in NRW
  • 2022 - Begleitung zum innovativen HUB. kubus IT
  • 2021 - strategische Begleitung zur Exzellenz. GEI (Leibniz-Institut)
  • 2019/'20 - Begleitung des internat. Vereins DAHW zur agilen Organisation
  • 2018 - Wirtschaftsministerium, HS Ludwigshafen & Bund der Selbstständigen - Prozessbegleitung für wirksamen Transfer
  • 2018 - tieto GmbH - Prozessbegleitung für erfolgreiche, agile Teams
  • 2017 - Humboldt-Uni zu Berlin - Prozessoptimierung nach Fakultätsreform
  • 2014 - BASF SE und HS Worms - App für Lerntest in Rekordzeit entwickelt

Berufserfahrung

  • ca. 20 Jahre praktische Berufserfahrung
  • Autorin diverser Fachartikel rund um New Work. Fachbuch "Toolbox Agiles Qualitätsmanagement. Methoden und Use Cases für Ihre QM-Arbeit."
  • seit 2016 selbstständig als "Die Hochschulerfrischerin" bei Unternehmen, Hochschulen, Ministerien
  • Referenzen: z.B. Porsche AG (Fehlerkultur & Führung), Stadt Dresden (neues Führungsverständnis, New Work, Smart Office), Hochschule Emden-Leer (New Work im Öffentlichen Dienst & Videoproduktion "Effektives & menschliches Homeoffice), GEI (Leibniz-Institut für Internationale Schulbuchforschung) - Entwicklung einer Vision und Strategie für spürbare Exzellenz
  • 2006 - 2016 leitende Rolle im ÖD, in 3 verschiedenen Hochschulen rund um Organisationsentwicklung, Agiles Qualitätsmanagement und Hybrides Projektmanagement, z.B. App für Lerntest für BASF SE entwickelt und Einführung Campusmanagementsystem für alle rheinland-pfälzischen Hochschulen

Qualifikation

  • Studium der Wirtschaftswissenschaften, Germanistik, Anglistik, Politischen Wissenschaften (Universität Mannheim)
  • Mediatorin, Coach (FU Berlin)
  • Trainerin für Design Thinking (HPI Potsdam)
  • Scrum Masterin (Maxpert)
  • Expertin für kreative, virtuelle Trainings (openmjnd)
  • ausgebildete Reiki-Meisterin (Reikischule Deutschland Scharpf)

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Wahl, Ulrike Margit (2024): New Work – ein Leitfaden als mögliche Antwort auf den Fachkräftemangel. IN: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. Ausgabe 2_2024
  • Wahl, Ulrike Margit (2024): Projektmanagement, Agilität und neue Lernformate in der Personalentwicklung.IN: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. Ausgabe 1_2024
  • Wahl, Ulrike Margit (2024): New Work im Öffentlichen Dienst. Die Antwort auf den Fachkräftemangel. Whitepaper HAUFE.
  • Wahl, Ulrike Margit (2023): Toolbox Agiles Qualitätsmanagement. Methoden und Use Cases für Ihre QM-Arbeit. Schäffer-Poeschel-Verlag.
  • Wahl, Ulrike Margit (2020): Die ideale (agile) Hochschule. Welche wir unbedingt brauchen.
  • Bischof, Lukas / Wahl, Ulrike Margit (2018): Projektmanagement an Hochschulen und dessen Bedeutung für die Personalentwicklung. IN: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln 2018.

Branchenkenntnisse

  • Öffentlicher Dienst (z.B. Stadtverwaltungen, Institute)
  • Hochschulen, Forschungsinstitute
  • Ministerien, Bundesinstitute
  • Automotive, IT
  • Gesundheit, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen

Aktuelle Veranstaltungen