Studien der Haufe Akademie
Aktuelle Studien
Welche Fähigkeiten sind in Zukunft gefragt? Welche Arbeitsfelder und Jobs entstehen?
Das Zukunftsinstitut hat diese Fragen für die Haufe Akademie untersucht. Das Trendradar zeigt die Jobs & Skills, die in den nächsten Jahren relevant werden und ordnet sie nach Handlungsdringlichkeit ein.
Chance als Vielfalt
- Wo befinden sich Unternehmen aktuell auf ihrer Diversity Journey?
- Welche Diversity Ziele verfolgen Unternehmen?
- Wer ist zuständig für das Diversity Management und welche Maßnahmen werden bereits umgesetzt?
Die Haufe Akademie und EUZET Consulting haben in der Befragung „ Vielfalt als Chance“ (2023) nachgehakt. Lesen Sie die Studienergebnisse und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in das Diversity & Inclusion Management in Unternehmen.
Weiterbildung ist alternativlos
Unternehmen investieren wieder stärker in Weiterbildung der Mitarbeitenden, so das Fazit der TÜV Studie. Das zeigt, wie wichtig das Thema Weiterbildung für Unternehmen ist. Ein attraktives Weiterbildungsangebot ist essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir haben in diesem L&D-Report die zentralen Studien zum Thema berufliche Weiterbildung für Sie zusammengefasst. Die Studien fokussieren sich auf den Zeitraum 2021-2023 und auf den DACH-Raum.. Der Report ordnet die Ergebnisse ein und bietet Ihnen Handlungsempfehlungen an.
Lern-Ökosysteme und Bildungstechnologie
Mit der Studie „Lern-Ökosysteme und Bildungstechnologien“ beauftragt wollten wir erfahren, wie verbreitet der Einsatz von Lern-Ökosystemen in DACH ist und welche Rolle Lernplattformen dabei spielen.
In Großunternehmen mit mehr als 25.000 Mitarbeitenden sind Lern-Ökosysteme mit 23,7 % besonders verbreitet. Mit 24,6 % plant rund jedes vierte Unternehmen in DACH, ein Lern-Ökosystem aufzubauen. Der mit Abstand wichtigste Faktor für die Implementierung ist mit 66,9 % eine offene Lernkultur.
Mehr Insights und welche Rolle LMS und LXP dabei spielen erfahren Sie in der Studie
Eine gute Personalplanung kann mehr als nur Personalkosten sparen!
Wissen Sie, wie es um Ihre Personalplanung im Vergleich zu anderen Unternehmen steht? Welche Potenziale und Vorteile nutzen Sie noch nicht? Welche Wettbewerbsvorteile verschenken Sie?
Erfahren Sie u. a.
• in welchen Bereichen Personalplanung oft unterschätzt wird,
• welcher Optimierungsbedarf besteht und notwendig wäre,
• warum eine längerfristige, qualitative Personalplanung wichtig ist.
So entdecken Sie das Optimierungspotenzial in Ihrem Unternehmen und nutzen die Chancen Ihrer Personalplanung effektiver.
Die Entwicklung der Wirtschaft im Auge behalten
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