Andreas Thedorff

"Menschen in Veränderungssituationen zu begleiten, ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und sie für neue Herausforderungen stark zu machen – das ist das Ziel meiner Trainings. Dabei kommt es mir besonders darauf an, "Stärken zu stärken", ressourcen- und kompetenzorientiert zu arbeiten und den Teilnehmerinnen und Teilnehmern praxistaugliche Tools mit auf den Weg zu geben."

Diplompädagoge, Trainer und Coach, Gesellschafter eines Beratungsunternehmens. Arbeitsschwerpunkte: Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung (auch im interkulturellen Kontext), Konfliktmoderation und Mediation, Berater für systematische Organisationsentwicklung. Langjährige Erfahrungen als Führungskraft.

Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, kompetenzorientiertes Coaching, Konfliktmoderation und Mediation, Gesprächsführung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Konfliktgespräche)

• Seit 2013 Projektarbeit in einem Netzwerk zur Förderung von Fachkräften und Existenzgründern im interkulturellen Kontext
• Seit 2011 Gesellschafter und Geschäftsführer eines Beratungsunternehmens zur kompetenzorientierten Beratung ('Kompetenzenbilanz') und Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse
• Seit 2003 freiberuflicher Trainer, Coach und Berater zu den Themen Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement für KMU und Großunternehmen, Lehraufträge an Universitäten in Deutschland und Österreich zur Didaktik/Methodik von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen
• 1994–2003 Offizier der Bundeswehr mit z. T. disziplinarer Führungsverantwortung in verschiedenen Verwendungen (Aus- und Weiterbildung, Einsatzausbildung, Einsatz)

• Diplom-Pädagoge (univ.) mit den Schwerpunkten Berufs- und Wirtschaftspädagogik
• Ausbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach
• Ausbildung zum systemischen Organisationsberater
• Gruppendynamische Zusatzsausbildung zum Leiten von Gruppen

• Deutsch

• Thedorff, A. (2005): Schon so spät. Zeit.Lehren.Lernen., Stuttgart.

• Krankenhäuser
• Kommunale Betriebe