Bernhard Weinstein

Trainer-/Referent-Profil

"Das Gesetzbuch darf nur die Rückfallebene sein, besser man findet eine eigene Lösung. Das gilt nicht nur im Bereich der betrieblichen Sozialpartnerschaft sondern überall dort, wo Menschen eine auf Dauer angelegte Beziehung eingehen oder aufeinander angewiesen sind."

Kurzprofil

Langjährige Erfahrung als Geschäftsführer HR und Arbeitsdirektor, Personalleiter, beratender Rechtsanwalt, Interim Manager, zertifizierter New Work Consultant und Agil Coach, Mediator

Arbeitsschwerpunkte

Personalstrategie, Personalkonzepte, Beschäftigungsbedingungen, Tarifverhandlungen, kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Mediation, Management-Sparring, Executive Coaching, Veränderungsprozess, systemische Kompetenzen, New Work

Berufserfahrung

Seit 2014 externer Personalmanager, beratender Rechtsanwalt, HR-Interim Manager, Mediator, Agil Coach und New Work Consultant
2022 Interim Geschäftsbereichsleiter Personal
2019 - 2020 Interim Leiter Reorganisation und Transformation
2017 - 2018 Interim Vorstand HR
2012 - 2014 Bereichsleiter Personalkonzepte, Beschäftigungsbedingungen und Gremien
2009 - 2011 Geschäftsführer / Direktor internationale Beziehungen
2001 - 2008 Geschäftsführer / Arbeitsdirektor
2000 - 2001 Interim Manager / Sanierungsteam
1999 - 2000 Bereichsleiter Arbeitsrecht, Tarifvertragsangelegenheiten und Mitbestimmung