Dr. Florian von Dobeneck

  • Trainer-/Referent-Profil
"Erwachsenenlernen ist für mich eine ressourcenorientierte soziale Tätigkeit. Dabei kommt es mir in erster Linie auf eine vertrauensvolle Atmosphäre an. Im Lernprozess bediene ich mich einer Vielfalt an Interventionen, die Resonanz erzeugen, Betroffenheit auslösen, Denkmuster in Frage stellen und Suchprozesse fördern."

Kurzprofil

Coach und Organisationsbegleiter. Unterstützt bei der Potenzialentfaltung sowie Beziehungsgestaltung. Begleitet Führungskräfte und Organisationen in Veränderungsprozessen sowie bei der Suche nach neuen Perspektiven, der Rollenfindung und dem Übergang in Neues.

Arbeitsschwerpunkte

Coachings und Trainings für Führungskräfte, Teamentwicklungen und Prozessbegleitungen im Rahmen von Veränderungen (OE)

Berufserfahrung

  • seit 1998 freiberuflicher Trainer
  • 2000-2005 Studium der Erziehungswissenschaft und Kulturanthropologie
  • 2006-2010 Promotion zu deutschen Expatriates in São Paulo
  • seit 2010 freiberuflicher Coach und Organisationsbegleiter
  • 2006-2007 Senior Consultant in einer Unternehmensberatung
  • 2006-2017 Dozent und Studienfachberater einer Universität
  • seit 2016 Entwicklung von Methoden zur Berufs- und Studienorientierung (bei einem Ministerium für Musik, Wissenschaft und Kunst)
  • seit 2019 Dozent zu Führungsthemen an Dualer Hochschule

Qualifikation

  • Magister: Erziehungswissenschaft/Kulturanthropologie
  • Promotion: Kulturanthropologie
  • Systemischer Berater
  • Systemische Supervision und Coaching
  • Verschiedenes: Transaktionsanalyse, persolog® Persönlichkeits-Modell, Konfliktlösung, Rhetorik u.v.m.

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Portugiesisch

Publikationen

  • von Dobeneck, F. (2015): Acting global, thinking local - Deutsche Firmenentsandte in São Paulo. In: Spülbeck, S./Ries, J.: Die verdeckten Spielregeln der Veränderung. Organisationsethnologische Perspektiven auf Change Management und Unternehmenskultur (Unternehmensforschung, 6), Berlin.
  • von Dobeneck, F. (2010): Mobile Eliten. Deutsche Entsandte und ihre Familien in São Paulo (Ethnologie, Bd. 1), Marburg.

Branchenkenntnisse

  • Aero Engines,
  • Automobil(zulieferer)industrie,
  • Brauerei,
  • Consulting,
  • Fernsehen (privat),
  • Hausgeräteindustrie,
  • ÖPNV und regionaler sowie überregionaler Personenverkehr,
  • Pharmaindustrie,
  • Verkehr und Verwaltung
  • Werkzeug und elektronische Komponenten
  • Wissenschaft