Marina Wöber

Trainer-/Referent-Profil

"Das, was jemand von sich selbst denkt, bestimmt sein Schicksal." (Mark Twain) Mit meiner Arbeit unterstütze ich Einzelpersonen und Teams darin mehr Erkenntnisse über sich selbst zu gewinnen und dadurch neue Handlungsoptionen zu entdecken."

Kurzprofil

Beratung, Coaching und Training für Führungskräfte, Teams und Personalverantwortliche. Diplom-Psychologin, seit 2013 selbständig. Langjährige Erfahrung als Beraterin für Auswahl- und Entwicklungsassessments, Outplacement-Services und Talent-Development Programme im nationalen und internationalen Umfeld.

Arbeitsschwerpunkte

Einzelcoaching, Teamentwicklung, Personalentwicklung. Viel Leidenschaft für die Themen Führung, Kommunikation, selbstorganisiertes Arbeiten, New Work und Resilienz. Langjährige Expertise in der Personaldiagnostik und Personalentwicklung.

Berufserfahrung

seit 2013 selbstständige Beraterin, Trainerin, Coach
2009 - 2013 Senior Beraterin und Global Key-Account Management mit den Schwerpunkten Personalauswahl, Talent Measurement und Management Audits
2005 - 2009 Manager Professional Services mit deutschlandweiter Verantwortung für das Dienstleistungsportfolio und die Qualitätssicherung im Outplacement
2004 - 2005 Projektmanagerin und Trainerin für Verkaufs- und Vertriebstrainings im Einzelhandel

Qualifikation

Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie (Diplom) in Deutschland und den USA
Integraler Business Coach (Coaching Center Berlin)
Trainerin für Stressprävention (Prof. Dr. Kaluza, Marburg)
Motivational Interviewing (GK Quest Akademie, Heidelberg)
Systemische Beraterin (Institut für systemische Beratung Dr. B.Schmid, Wiesloch)
Master-Trainerin für psychometrische Testverfahren (Saville & Holdsworth)
Zertifizierte Outplacement Beraterin (Lee Hecht Harrison)
Testzertifizierungen: Occupational Personality Questionnaire (OPQ), LINC Personality Profiler