Seminar
Die digitale Transformation der Arbeitswelt stellt insbesondere datenschutzrechtlich neue Herausforderungen an die HR-Abteilung. Im Arbeitsverhältnis werden größere Mengen an personenbezogenen Daten verarbeitet. Der Einsatz neuer Technologien wie Cloud-Computing, KI-basierter Analysetools, mobiler Geräte oder Monitoring- und Tracking-Software birgt mannigfaltige datenschutzrechtliche Risiken. Verstöße gegen die DSGVO und das reformierte BDSG können zu erheblichen Bußgeldern führen. Fundierte Kenntnisse der DSGVO und des reformierten BDSG sind daher für eine effektive und erfolgreiche Personalarbeit unerlässlich, um vom (E-)Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding sämtliche HR-Aufgaben rechtssicher und datenschutzkonform auszugestalten. Rüsten Sie sich mit dem nötigen Fachwissen aus und schützen Sie Ihr Unternehmen vor datenschutzrechtlichen Risiken!
Inhalte
Rechtliche Grundlagen
- Allgemeines Persönlichkeitsrecht.
- Struktur und Aufbau von DSGVO und BDSG.
- Grundprinzipien des Datenschutzrechts.
Bewerbungsverfahren
- KI-gestützte Bewerberauswahl.
- Aufbewahrung und Löschung von Bewerberdaten.
- Background-Checks.
- E-Recruiting.
- Eignungstests.
- Fragerecht der:des Arbeitgeber:in.
Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsalltag
- (Elektronische) Personalakte.
- Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten.
- Einwilligung.
- Informationspflichten und -rechte.
- Datenschutzkonzept für den HR-Bereich.
- Auftragsverarbeitung.
- Risikokontrolle.
- Datenaustausch im Konzern.
- Übermittlung von Beschäftigtendaten in Drittstaaten.
- Rechtsfolgen von Datenschutzpannen und -verstößen.
- Auswirkungen des Beschäftigtendatenschutzes bei Kündigungen.
Mitarbeiter-Monitoring
- Analyse von Beschäftigtendaten.
- E-Mail-/Internet-Kontrolle.
- Telefonüberwachung.
- GPS-Ortung.
- Videoüberwachung.
- Arbeitszeiterfassung.
- Zugangs-, Taschen-, Torkontrollen.
Rechte des Betriebsrats
- Rolle und Status des Betriebsrats im (Beschäftigten-)Datenschutz.
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
- Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrats.
- Gestaltung von Datenschutz durch Betriebsvereinbarungen.
- Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats im Datenschutz.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie setzen sich mit den Anforderungen für eine rechtssichere Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben des Beschäftigtendatenschutzes im Personalbereich auseinander und wappnen sich gegen drastische Bußgelder und Schadensersatzforderungen bei Verstößen gegen die DSGVO.
- Sie erfahren, welche aktuellen Entwicklungen es im Umgang mit den Beschäftigtendaten gibt und was das für Ihre HR-Arbeit bedeutet.
- Sie kennen den Strauß an datenschutzrechtlichen Aufgaben und Maßnahmen, für die der HR-Bereich zuständig ist.
- Sie gestalten die digitale Arbeitswelt in Übereinstimmung mit und nach Maßgabe der DSGVO und des BDSG.
So gelingen Ihnen die datenschutzkonforme Digitalisierung des HR-Bereichs und eine rechtssichere Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben für Ihre Personalarbeit.
Methoden
Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.
Empfohlen für
Fach- und Führungskräfte aus der Rechts- und Personalabteilung, Datenschutzbeauftragte und -koordinator:innen, HR-Verantwortliche und HR-Mitarbeiter:innen, Betriebsräte, Geschäftsführer:innen.
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Seminarbewertung zu „Crashkurs Beschäftigtendatenschutz“
4,6 von 5
bei 25 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,4
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,4
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmendenorientiert:
4,9
Methodenvielfalt:
4,2
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Starttermine und Details
12.05.2025
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Montag, 12.05.2025
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10.09.2025
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Mittwoch, 10.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
02.12.2025
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Dienstag, 02.12.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
24.03.2026
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Dienstag, 24.03.2026
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