Kirstin Röper-Gurzawski

Trainer-/Referent-Profil

"In meiner Arbeit steht stets der Mensch im Vordergrund, nicht einzelne Methoden oder Techniken. Meine Konzeptionen richte ich daher individuell an den Kundenbedürfnissen aus. Diese tiefgehend zu erfragen und zu erkennen ist der erste Schritt zum nachhaltigen Erfolg."

Kurzprofil

Dipl.-Päd. Seit 1994 Praxiserfahrung in der Personalentwicklung und Beratung. Als Expertin Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung bei Konzernen und Mittelständlern aktiv sowie im Talentmanagement, Performance Management, als auch in Training, Moderation und systemischem Einzelcoaching.

Arbeitsschwerpunkte

Personalauswahlverfahren, Bewerberinterviewverfahren, Konzeption von Assessment-Center, Konzeption Developmentcenter, Persönlichkeitstests, 360°-Feedbacks, Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Karrieregespräche, Rhetorik und Präsentation, Agile Methoden im Überblick, Kreativitätstechniken, Gruppenmoderation, Strategieumsetzung

Berufserfahrung

Seit 2016 Inhaberin eines Consultingunternehmens
Seit 2004 systemischer Organisationsberater und Coach
Seit 1994 konzerninterne und externe Praxiserfahrung in der nationalen und internationalen Personalauswahl, der Personal-, Team-und Organisationsentwicklung, inklusive Konzeption, Implementierung, Durchführung und Evaluation von Verfahren und Instrumenten