Anke Loose

"Ich freue mich immer, wenn es mir gelingt, Menschen wieder in Kontakt zu ihren Stärken und Werten zu bringen, sich ihnen neue Möglichkeiten auftun, Leichtigkeit und Freude entsteht und gleichzeitig deutlich höhere Effizienz und Wirksamkeit. Ich arbeite mit Neugierde, Wertschätzung, konstruktiv provozierend, zielorientiert und auf Augenhöhe. Dabei beziehe ich den ganzen Menschen ein."

Diplom-Betriebswirt, zertifizierter Coach. Langjährige interne Beraterin mit weltweiter Verantwortung für tiefgreifenden Veränderungsprozess bei einem großen Konzern. Seit 2001 eigene Firma für Management-Beratung und Training, Schwerpunkte: Change-Management, Entwicklung von Organisationen, Führungskräften, Teams.

Herausfordernde Führungssituationen, neu in Führungsposition, Führung in Veränderungsprozessen, persönliche Krisen und Konflikte, persönliche Veränderung und Neuorientierung

Projektcoaching – auch und gerne von interkulturellen Teams, Führungsteamcoaching in Bezug auf Zusammenarbeit und Wirkung in der Organisation

Ich arbeite mit lösungsorientierten und systemischen Fragen, wertschätzender Neugierde, mit der Einnahme verschiedener Perspektiven, Raumpositionen, Nutzung der Körpererfindungen, Embodiment, Visualisierungen, Metaphern und Mottozielen, Figurenaufstellungen, Probehandeln oder – wenn es passt – auch mit Persönlichkeitsmodellen und anderen Erklärungsansätzen. Immer orientiert am Ziel des Coachings und an dem, was beim Klienten am besten wirkt.

• 2006 Firmengründung eines Unternehmens für Personalentwicklung und Coaching
• Seit 2001 selbstständige Beraterin, Trainerin, Coach
• 1991–2001 Mitarbeiterin in einem führenden Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik: Referentin Marketingforschung, Interne Beraterin in dem tiefgreifenden Veränderungsprozess "Total Customer Care“, zur weltweiten Verbesserung der Kundenorientierung, Leitende Angestellte und stellvertretende Leiterin der Corporate Function TCC
• 1987 Mitarbeiterin Produktmanagement bei einem Hersteller für Babynahrung

• Diplom-Betriebswirtin, Universität Hamburg
• Ausbildung in Gestalttherapie am Gestaltinstitut Frankfurt (3 Jahre)
• Ausbildung "on-the-job“ zum internen Berater, Prozessbegleiter und Trainer
• Systemische Ausbildung in lernprozessorientierter Arbeit beim CoreDynamik-Institut (3 Jahre)
• Ausbildung in lösungsorientiertem systemischen Coaching bei BTS in Mannheim (dbvc-zertifiziert)
• Ausbildung in Hypnotherapie und Imaginationsverfahren
• MBTI-lizensiert (Myers Briggs Type Indicator)
• Ausbildung in Transaktionsanalyse (3 Jahre)
• Ausbildung systemische Organisationsberatung bei Beratergruppe Neuwaldegg, Wien (1 Jahr)
• Certified Co-Active Coach bei CTI
• Ausbildung in kollegialer Führung bei der Werkstatt für kollegiale Führung und aktives Mitglied in der Gilde agile Organisationsentwicklung
• Ausbildung in Dynamic Facilitation und Wisdom Council

• Deutsch
• Französisch
• Englisch

• Loose, A./Lüthi, E./Oberpriller, H./Orths, S. (2012): Teamentwicklung mit Diversity Management: Methoden-Übungen und Tools. 3. Aufl. Bern.

• Handel
• Banken
• Versicherungen
• Pharmaindustrie
• Automobilindustrie
• Werkzeugmaschinenbau
• Regierungsnahe Organisationen (GIZ; EC)
• Logistik