Alina Jähnig

  • Trainer-/Referent-Profil
"“Success is not final; failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.” Ganz getreu den Worten von W. Churchill sind lebenslanges Lernen, die richtige Fehlerkultur und das richtige Mindset wichtige Faktoren für Erfolg. Als leidenschaftliche Personalentwicklerin nutze ich Maßnahmen solcher Faktoren, um die Entwicklung von Menschen und Organisationen ganzheitlich voranzubringen."

Kurzprofil

Psychologin (M.Sc) und HR-Generalistin mit Schwerpunkt auf Personal- und Organisationsentwicklung. Begleiterin von Führungskräften bei der Entwicklung von leistungsstarken und höchst engagierten Teams und im Umgang mit Konflitsituationen. Impulsgeberin für Optimierungsprozesse im Rahmen von Performance Management.

Arbeitsschwerpunkte

Führungskräftetraining transformationale Führung, Führungsmotivation, psychologische Sicherheit, Performance Leadership, Leadership Biases, Basisstrategien, Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung Mitarbeitendenführung Mitarbeitendenbindung, Retention, Mitarbeitendenzufriedenheit, Karrieremöglichkeiten, Einflussnahme, Commitment, Mediation, Resilienzstärkung, Talentmanagement, menschliche Motive, Anreizgestaltung Unternehmenskultur Starke Organisation - hohes Engagement - Entwicklung - Unternehmenswerte - Employer Branding - Purpose - Remote Kultur - Feedback Teamentwicklung Teamdynamik - Konfliktmanagement - empathischen Zuhören - Teambuilding - Personalentwicklung Potenzialanalyse - Qualifizierungsmaßnahmen - strategisch und individuell - Mitarbeitergespräche - Job-Enrichment & - Enlargement - Mentoring - Coaching

Berufserfahrung

  • Psychologische Lehrkraft an der Universität Maastricht
  • Psychologische Lehrkraft der Bundespolizei
  • People Operations Managerin in einem mittelständischen IT- Unternehmen mit Schwerpunkt Performance Management, Kulturentwicklung und Führungskräftebetreuung

Qualifikation

  • B.Sc. in Psychologie (University of Maastricht & Montréal)
  • M.Sc. in Psychologie (Julius-Maximilians Universität Würzburg)
  • Geprüfte Personalentwicklerin
  • Practitioner of modern leadership (TAM Akademie)

Arbeitssprachen

  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (fließend)

Branchenkenntnisse

  • Aus- und Weiterbildungszentrum
  • Akademisches Umfeld
  • IT-Branche
  • Baubranche