Alina Jähnig
"“Success is not final; failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.” Ganz getreu den Worten von W. Churchill sind lebenslanges Lernen, die richtige Fehlerkultur und das richtige Mindset wichtige Faktoren für Erfolg. Als leidenschaftliche Personalentwicklerin nutze ich Maßnahmen solcher Faktoren, um die Entwicklung von Menschen und Organisationen ganzheitlich voranzubringen."
Kurzprofil
Psychologin (M.Sc) und HR-Generalistin mit Schwerpunkt auf Personal- und Organisationsentwicklung. Begleiterin von Führungskräften bei der Entwicklung von leistungsstarken und höchst engagierten Teams und im Umgang mit Konflitsituationen. Impulsgeberin für Optimierungsprozesse im Rahmen von Performance Management.
Arbeitsschwerpunkte
Führungskräftetraining
transformationale Führung, Führungsmotivation, psychologische Sicherheit, Performance Leadership, Leadership Biases, Basisstrategien, Mitarbeitergespräche, Kompetenzentwicklung
Mitarbeitendenführung
Mitarbeitendenbindung, Retention, Mitarbeitendenzufriedenheit, Karrieremöglichkeiten, Einflussnahme, Commitment, Mediation, Resilienzstärkung, Talentmanagement, menschliche Motive, Anreizgestaltung
Unternehmenskultur
Starke Organisation - hohes Engagement - Entwicklung - Unternehmenswerte - Employer Branding - Purpose - Remote Kultur - Feedback
Teamentwicklung
Teamdynamik - Konfliktmanagement - empathischen Zuhören - Teambuilding -
Personalentwicklung
Potenzialanalyse - Qualifizierungsmaßnahmen - strategisch und individuell - Mitarbeitergespräche - Job-Enrichment & - Enlargement - Mentoring - Coaching
Berufserfahrung
- Psychologische Lehrkraft an der Universität Maastricht
- Psychologische Lehrkraft der Bundespolizei
- People Operations Managerin in einem mittelständischen IT- Unternehmen mit Schwerpunkt Performance Management, Kulturentwicklung und Führungskräftebetreuung
Qualifikation
- B.Sc. in Psychologie (University of Maastricht & Montréal)
- M.Sc. in Psychologie (Julius-Maximilians Universität Würzburg)
- Geprüfte Personalentwicklerin
- Practitioner of modern leadership (TAM Akademie)
Arbeitssprachen
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (fließend)
Branchenkenntnisse
- Aus- und Weiterbildungszentrum
- Akademisches Umfeld
- IT-Branche
- Baubranche