Andrea Oberdorfer

Trainer-/Referent-Profil

"Training heißt für mich, sich immer wieder neu auf Menschen und Situationen einzulassen sowie offen für Neues zu sein. Jedes meiner Seminare bezieht das in der Gruppe vorhandene Wissen ein und ermöglicht über interaktive Bestandteile nachhaltige Lernerfahrungen. Gerne teile ich mit Ihnen meine Leidenschaft für Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung und Projekte."

Kurzprofil

Diplom Betriebswirt Bank (BA). Selbständiger Trainer, Berater, Coach. Kundenberater, Produkt-, Projekt-, Projektportfoliomanager, Führung, interner/externer Berater. Systemischer Business Coach (dvct), Trainer (DVNLP), Organisationsberater/Changemanager, Senior Projektmanager (GPM/IPMA).

Arbeitsschwerpunkte

Kommunikation, Wahrnehmung, Verhandlungstraining. Persönlichkeitsentwicklung (NLP Trainings). Teamentwicklungen: Zusammenführung von Teams, Bereichsstrategien, Konfliktauflösung. Projekt(portfolio)management, Veränderungs-Projekte, Führung

Berufserfahrung

1995–1999 Kundenberater Electronic Banking bei einer Sparkasse
1999–2006 Produktmanager, Projektmanager, Geschäftsbereichsleiter für eBusiness Lösungen in verschiedenen Geschäftssparten und in einem Start-up-Unternehmen einer bundesweit agierenden Unternehmensgruppe aus dem Finanzdienstleistungsbereich
2006–2011 Produktmanager sowie Projektportfoliomanager in einer international agierenden Privatbank in Liechtenstein
2011–2013 Senior Consultant und Trainer, später Leiter des Geschäftsbereichs Consulting einer kleinen Unternehmensberatung im Großraum Stuttgart
Seit Anfang 2014 selbstständig als Trainer, Berater und Coach für die Themen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Projekte, Change, Team- und Organisationsentwicklung