Britta Quade-Cherek

„Wer seinen eigenen Weg geht, kann von keinem überholt werden.“ „Auf den Erfolg kommt es an.“

Dipl.-Ökonomin (BWL, VWL, Recht) (Top) Executive Coach, Projektcoach, Managementberaterin, Ingesourcte Personal- und Projektmanagerin, Moderatorin, u. a. von Strategieworkshops, Trainerin (Leadership) Beratung von KMUs, Führungsverantwortung im internationalen Personalmanagement (Mehrbereichskonzern mit 220 Gesellschaften).

Zielgruppen: Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter, HR-Professionals Coaching-Anlässe: Standortbestimmung als Führungskraft, auch bei persönlicher Neuorientierung (Arbeitsplatzwechsel, Verlust des Arbeitsplatzes, Karriereberatung), Political Governance, Mergers & Acquisitions, Projektmanagement, Change Management, allg. fachliche Beratung bei: Strategie, Prozesse/Organisation, Personalthemen HR-Management

Begleitung von Projektteams und anderen

Mein Ziel ist, Mitarbeitern, Führungskräften und Projektmanagern ein Sparringspartner zu sein, der durch geeignete Interventionen ihre Wahrnehmung trainiert und Selbstorganisationsprozesse in Gang setzt, um die persönlichen, fachlichen und sozialen Potenziale zu entfalten. Dabei wird meine Erfahrung als Führungskraft in einem internationalen Konzern mit vielen mittelständischen Tochtergesellschaften und meine Kompetenz als Prozess- und Fachberaterin geschätzt. Meine Interventionen: u.a. systemisch, TA, TZI, NLP, TMS Team Management System, Werteprofil, Job Motivation Profiler

• Studium der Ökonomie (BWL, VWL, Recht)
• 1994-10/2000 diverse Führungsaufgaben im internationalen Mehrbereichskonzern mit 220 Tochtergesellschaften: nach Teamleiterfunktionen u.a. Aufbau und Leitung einer neuen Geschäftsfunktion
• 1981 – 10/2000 Funktionen sowohl im Konzern als auch als selbstständige Managementberaterin
• ab 11/2000 selbstständige Managementberaterin, Coach, Moderatorin, Trainerin, ingesourcte HR-Managerin
• Themenschwerpunkte: Strategie / Zukunft sichern; Organisation/Prozesse; Kultur/Change Management/Leadership/Führungspersönlichkeit, (Neu-)Orientierung

• Systemische Beraterin (NSYS, 2005)
• Strategische Prozessorganisation (ibo, mehrere Module, 2004f)
• Moderation: regelmäßige Fortbildung (seit 1988 fortlaufend: Start bei Metaplan)
• Human Resources, regelmäßig (Start 1987 bei der DGFP)
• Projektmanagement, regelmäßig (2007 BUPNET, Internationales Projektmanagement)
• Mitgliedschaften z.B. beim Strategieforum, im HR Global Network

• Deutsch

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• Transport, Logistik, Verkehr