Christoph Athanas

Trainer-/Referent-Profil

"Expertenwissen hilft nur, wenn es in die richtigen Handlungsfelder übersetzt wird. Dafür sorge ich in meinen Veranstaltungen durch einen abgestimmten Mix aus fundiertem Wissen, klarer Orientierung und praktischen Werkzeugen. Und Spaß darf es auch noch machen."

Kurzprofil

Diplom-Sozialwissenschaftler, Geschäftsführer u. Senior Berater, seit 2004 in der HR-Beratung mit Schwerpunkten Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Leadership Development. Diverse Weiterbildungen u. a. Training, Moderation, Kommunikation. Herausgeber der Candidate Experience Studie, Fachbuch-Herausgeber.

Arbeitsschwerpunkte

Recruitingstrategien, HR & Digitalisierung, Candidate Experience, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Personalauswahl.

Berufserfahrung

1998–2002 Teamleiter Customer Service
2002–2004 Projektleiter Organisationsentwicklung
Seit 2004 in der HR-Beratung tätig
Seit 2004 als Trainer und Workshopleiter aktiv
Seit 2008 Geschäftsführer einer HR-Beratung

Qualifikation

Trainerausbildung
Language and Behavior Profile/LAB-Profile Ausbildung, Trainer-Level (zert.)
NLP-Practitioner (zert.)
Reflector Big Five Personality (zert.)
Weiterbildungen zu Moderationstechniken, Change Management, Projektmanagement

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Athanas, C./Graf, N. (Hrsg.) (2013): Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden, München.
Athanas, C. (2014): Quantensprung im Controlling – über Recruiting-Controlling, personalmagazin 08/2014.
Athanas, C./Wald, P. (2014): Candidate Experience Studie 2014, Berlin/München, meta HR/ Stellenanzeigen.de (Hrsg.)
Athanas, C./ Wald, P. (2017): Candidate Journey Studie 2017, Berlin/ München,
meta HR/ Stellenanzeigen.de (Hrsg.)
Athanas, C./ Schimek, T./ Wald, P. (2018): Recruiter Experience Studie 2018, Berlin/ München, meta HR/ Stellenanzeigen.de (Hrsg.)
Athanas, C./ Wald, P. (2022): Candidate Journey Studie 2021/22, Berlin/ München,
meta HR/ Stellenanzeigen.de (Hrsg.)