Hannes Horn

"Die Klimakrise und technologische Entwicklungen erfordern grundlegende Veränderungen. Dafür gilt es individuelle und kollektive Glaubenssätze sowie die Organisationsstrukturen und -kultur zu reflektieren. Mit zyklischen Transformationsmethoden und ehrlichen Begegnungen können wir diesen Wandel aktiv und freudvoll gestalten."

Als Psychologe für Organisationsentwicklung und Transformationsprozesse, unterstütze ich Menschen in der Gestaltung anpassungsfähiger und sozial ökologisch nachhaltiger Unternehmen.

Als Organisationsentwickler und Transformationsbegleiter unterstütze ich Menschen dabei, den sozial-ökologischen Wandel ihrer Organisation zu gestalten. Mit 15 Jahren Erfahrung in Projekten zur Führungskräfteentwicklung, der Begleitung von Reorganisationen, der agilen Produktentwicklung und meiner Tätigkeit als Agile Coach, begleite ich heute Organisationen durch ihre sozial-ökologische Transformation.

• Beratung und Begleitung eines Veränderungsprojekt zur Reorganisation eines Werkes
• Training und Coaching von Führungskräften durch Action-Learning Programme
• Begleitung und Moderation einer Organisationsentwicklung zur Stärkung der Innovationszyklen
• Begleitung einer Organisation in der agilen Transformation (Agile17)
• Unterstützung eines Produktentwicklungsteam in der Anwendung agiler Methoden (Lean Startup) zur Entwicklung kundenzentrierter Produkte
• Begleitung eines IT-Bereichs zur Selbstorgansiation und Kollegialen Führung
• Begleitung eines KMU in der Entwicklung sozial ökologischer Produkte und Angebote

• Diplom Psychologe; Fokus: Organisations- & Kommunikationspsychologe
• Zertifizierter Mediator
• Learning Journey Silicon Valley: Hospitation und Praktika in verschiedenen Softwareunternehmen
• Methodenausbildungen im Silicon Valley: Scrum Master, Design Thinking, Lean Startup, Business Model Canvas, Kanban
• Learning Journey Nachhaltigkeit: Expert:innen Interviews mit regenerativ nachhaltig wirtschaftenden Unternehmen
• Weiterbildung Transformationsmethoden und Nachhaltigkeitsthemen: Theorie U, Designing Regenerative Cultures, XDC-Modell

• Deutsch
• Englisch

• Menges, F./ Horn, H. /Kabath, J. (2011): Personalwirtschaft: Mehr Mut zur Vision

• Industrie
• Produktion
• Handel
• Logistik
• Versicherung
• Energieversorgung
• IT-Dienstleistungen
• Beratung