Heinz-Peter Kieser

Trainer-/Referent-Profil
Berater-Profil

"Ich konzipiere und berate neue Vergütungssysteme seit nunmehr 28 Jahren. 900 Unternehmen verschiedenster Branchen wurden von uns bereits erfolgreich umgestellt. Ganz besonders wichtig ist es mir, Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte bei den Projekten mitzunehmen. Unser breit gefächertes Know How und unser großer Erfahrungsschatz helfen dabei, Mitarbeiter und Betriebsräte einzubinden."

Kurzprofil

Dipl.-Kfm., Inhaber eines Beratungsunternehmens, das sich mit der Einführung von leistungsorientierten Vergütungssystemen für Mitarbeiter befasst. Erfahrung aus 900 Vergütungsumstellungen in Unternehmen der verschiedensten Größen und Branchen. Fachautor.

Arbeitsschwerpunkte

Entwicklung neuer variabler und leistungsbezogener Vergütungsansätze für Mitarbeiter und Führungskräfte im Vertrieb und allen anderen Unternehmensbereichen, Durchführung von Beratungsprojekten, Moderation von Arbeitskreisen, Durchführung von Seminaren und Workshops für Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte, Entwicklung ganzheitlicher Lösungen bis hin zur Einbindung der Mitarbeiter in neue vertragliche Strukturen, Lieferung von Abrechnungsmodulen zur monatlichen Vergütungsabrechnung.

Berufserfahrung

1973-1989 Leitende Positionen in der deutschen Wirtschaft mit Schwerpunkt Vertrieb
1976-1989 Geschäftsführer in mittelständischem Unternehmen der Konsumgüterbranche
Seit 1990 Selbstständiger Unternehmensberater und Inhaber eines Beratungsunternehmens

Qualifikation

Studium der BWL an der Universität Mannheim
Promotion zum Dr. rer. pol.
Ausbildung zum Controller (Controller Akademie)

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Kieser, Heinz-Peter (2012): Variable Vergütung im Vertrieb, Wiesbaden, Gabler-Springer.
Kieser, Heinz-Peter (2008): Moderne Vergütung im Verkauf, Sternenfels, Verlag Wissenschaft und Praxis, 3. Auflage.
Kieser, Heinz-Peter (1991): Marktgerechte Preispolitik, Freiburg, Haufe.