Lilian Gehrke-Vetterkind

"Ich unterstütze Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden. Denn Diversity ist viel mehr als ein "nice to have", sondern die entscheidende Haltung, wenn Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur verankert werden soll."

Dipl. Betriebswirtin, Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun. Langjährige Erfahrung als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Trainerin (Schwerpunkte: Diversity, Unternehmenskultur, Kommunikation und Leadership). Buchautorin (2023, GABAL-Verlag)

Unternehmensberaterin für Diversity & Inclusion und Unternehmenskultur Projekte: - Beratende Begleitung div. Unternehmen bei der Entwicklung von Diversity-Maßnahmen - Beratende Begleitung bei einer E-Learning-Entwicklung und inhaltliche Ausarbeitung von Lern-Modulen (Initiative, von der Bundesregierung initiiert). Trainerin für Diversity & Inclusion und Female Empowerment. Trainingsthemen: - Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen - Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken - Diversitätskompetenz erlagen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen - Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen. Vorbereitungsworkshop auf eine Führungsposition - Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business - Young Female Leadership Program

• seit 2023: Buch-Autorin "Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen" (GABAL-Verlag).
• seit 2022: Co-Gründerin des Young Female Leadership Program, mehrwöchiges Online-Programm für weibliche Nachwuchs-Führungskräfte.
• seit 2021: Co-Gründerin & Inhaberin Gehrke & Vetterkind Consultants (Beratungsschwerpunkte: Diversity & Unternehmenskultur), Trainerin und Keynote-Speaker für Diversity und Female Leadership.
• 2012-2020: Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung beim Sparkassenverband Baden-Württemberg, Vertriebs-und Persönlichkeitstrainerin, Erstellung von Trainings-und Schulungskonzepten (auch Web-based-Trainings).
• 2009-2012: Individualkundenberaterin bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank (3 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit – u.a. mit Wertpapiergeschäft).
• 2002-2009: Baufinanzierungsspezialistin bei Volksbank Freiburg eG (7 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit).

• LINC Personality Profiler Coach
• Systemische Beraterin für Agile Organisationsentwicklung und Change Management (TEAM P Academy, Stuttgart)
• Zertifikatskurs „Managerin für digitale Transformation“ (Quadriga Akademie
• Berlin GmbH)
• Kommunikationsberaterin und -trainerin (Schulz von Thun – Institut für Kommunikation)

• Deutsch

• Autorin des Sachbuchs "Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen". Erschienen am 29. August 2023 beim GABAL-Verlag.
• Herausgeberin der repräsentativen Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ 2021/2022 (www.femaleleader.info)
• Co-Autorin des Fachartikels "Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen", HAUFE personalmagazin 01.2022

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