Maren Habel

Trainer-/Referent-Profil

"Ich halte Schulungen für Personalverantwortliche, um Tipps für die Umsetzung aktueller Rechtsprechung in der arbeitsrechtlichen Praxis zu geben."

Kurzprofil

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Arbeitsschwerpunkte

Umgang mit Low Performern, kranken Mitarbeitern; Freie Mitarbeiter; Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht; Schwerbehindertenrecht; Teilzeit- und Befristungsrecht etc.

Berufserfahrung

seit Juli 2020 Partnerin bei Bette Westenberger Brink, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Januar 2012 bis Juni 2020 Partnerin der Rechtsanwaltskanzlei Wetzling & Habel in Mainz
seit 2009 Fachanwältin für Arbeitsrecht
November 2005 bis Dezember 2011 angestellte Rechtsanwältin in der Kanzlei Bender & Dr. Wetzling
2003-2005 Referendariat (2. Staatsexamen)
1998-2003 jur. Studium (1. Staatsexamen)

Qualifikation

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rechtsanwältin
Studium der Rechtswissenschaft und Referendariat (2. Staatsexamen)

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Umgang mit Low Performern, Beck-Verlag, 2021
Die Form muss stimmen, Haufe Personalmagazin 05.22, 90
Arbeitgeber können aufatmen: Keine verschärften Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige beim Personalabbau, SPA 2022, 113
Neuregelungen zum Statusfeststellungsverfahren ab April 2022, SPA 2022, 73
Praktische Tipps für Personalverantwortliche im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern, SPA 2021, 189
Die schriftliche Befragung im Rahmen des BEM, AuA 2022, 26
Das BEM-Verfahren ist kein "Erstgespräch", AuA 2018, 342
Die Abmahnung - arbeitsrechtlich und personalführungstechnisch aktuelle Aspekte, Betriebs-Berater 2011, 1077
Die Beanstandung der Arbeitsleistung und die leistungsbedingte Kündigung, Betriebs-Berater 2009, 1638
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Mitwirkung des Mitarbeiters, NZA 2007, 1129
Adieu Abmahnung, Bonjour Korrekturvereinbarung, AuA 2006, 654