Petra Stella Ebert

"Authentizität, Eigenverantwortung und Offenheit sind mir in meiner Tätigkeit als Business-Coach sehr wichtig. Jeder Mensch ist für mich einzigartig und per se fähig, aus sich selbst Lösungen zu generieren. Mein Fokus liegt immer auf den vorhandenen Ressourcen und Stärken. Die individuelle Lösungsfindung und Umsetzung in die Praxis stehen bei meiner Arbeit im Mittelpunkt."

Diplom-Psychologin und Betriebswirtin, zertifizierter Coach und Trainerin, langjährige Erfahrung in und mit Konzernen, mehrjährige Erfahrung als Team- und Bereichsleitung, Verbindung von Psychologie, Wirtschaft und Gesundheit, langjährige Erfahrung im Bereich Personalauswahl und -entwicklung als Coach, Trainer und Moderatorin.

Unterstützung bei der Übernahme neuer Aufgaben, oft Übernahme einer ersten Führungsaufgabe; Umgang mit schwierigen und/oder belasteten Mitarbeitern; Umgang mit (Sinn-)Krisen und Aufgaben als Führungskraft; Unterstützung bei beruflichen und privaten Entscheidungen; Reflexion und Überprüfung von Karriere und Lebensplanung, Stressmanagement, (Work-)Life-Balance, Bearbeitung von Konfliktbearbeitung, psychosomatische Beschwerden und chronische Erkrankungen, Burnout-Prävention

Konfliktbearbeitung/Mediation innerhalb von Gruppen, Fallsupervision

Coaching ist für mich ein partnerschaftlicher und zeitlich begrenzter Beratungsprozess, mit einem konkreten Auftrag und Ziel. Der Coachee soll bei der Bearbeitung seines Anliegens unterstützt werden. Er ist Experte für die Inhalte, ich begleite und unterstütze die eigene Lösungsfindung durch geeignete Methoden, die sich nach der Fragestellung richten. Neben konstruktiven Fragetechniken und Skalenfragen arbeite ich mit dem Organisationsbrett, dem Genogramm oder einer SWOT-Analyse. Auf Ratschläge verzichte ich möglichst. Basis meines Coachingverständnisses und meines Vorgehens sind die Coachingstandards des AKAC e. V., die ich von 2001 bis 2004 mitentwickelt habe.

• Seit 01/2007: Inhaberin einer psychologischen Personalentwicklung mit den Schwerpunkten Coaching, Training, Moderation und gesunde Personalauswahl
• 2004–2006: Bereichsleiterin Psychologie und Soziales in einem Großkonzern; Schwerpunkte: bundesweite Führung von 45 Mitarbeitern in einer dezentralen Struktur, Produktentwicklung und -management
• 2000–2003: Fach- und Führungsverantwortung für das regionale Team mit 3 Mitarbeitern für Hamburg/Schleswig-Holstein eines großen Gesundheitsdienstleisters; Schwerpunkte: umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Konflikt- und Krisensituationen, Durchführung von zahlreichen Assessment Centern, Einzelinterviews, Trainings und Moderationen für unterschiedlichste Zielgruppen
• 1996–2000: Mitarbeit in der Personalentwicklung verschiedener Industrieunternehmen u. a. im Rahmen der Weiterbildung zur Betriebswirtin; Schwerpunkte: Durchführung von Workshops, Moderationen und Seminaren zu verschiedenen Themenkomplexen

• 2014 Zertifizierung durch Systemische Gesellschaft, Berlin
• 2013 Systemischer Coach und Supervisorin, ISS, Hamburg
• 2011 Systemische Beraterin und Therapeutin, ISS, Hamburg
• 2008 Familientherapeutischer Intensivgrundkurs, hsi, Heidelberg
• 2006 Mediationsausbildung, hiw, Heidelberg
• 2005 NLP Practioner, imPuls, Hamburg
• 2005 Managementcoaching, PCC, Köln
• 2004 Konfliktmanagement, KJP, Hamburg
• 2003 Zertifizierte Trainerin Prozess Communication Model^® (PCM), KCG, Weilheim
• 2000–2006 Diverse Weiterbildungen im Bereich Traumapsychologie, z. B. EMDR-Institut, Bergisch-Gladbach, Integrative Traumaberatung und Dialogische Exposition, MIT, München etc.
• 2000 Staatlich geprüfte Betriebswirtin, Abendwirtschaftsschule, Hamburg
• 1996 Diplom-Psychologin, Universität Trier

• Deutsch
• Englisch (C1)

• Industrie (Getränke, Automobilzulieferer, Zigaretten)
• Dienstleistungen (Gesundheit)
• Banken und Versicherungen
• Behörden
• Transport, Logistik und Verkehr