Sandra Eisenmann

"Unkonventionelle Wege machen mich neugierig, gerne beschreite ich sie gemeinsam mit Ihnen. Ich verstehe mich als Impulsgeberin und arbeite mit kreativen Mitteln. Sie zu ermutigen über sich selbst hinauszuwachsen ist mir ein Anliegen. Ich unterstütze Sie bei der Ideenfindung und beim Einleiten von konkreten Handlungsschritten. Auf mein direktes und wohlwollendes Feedback können Sie sich verlassen"

Führungskräftetrainerin, Coach und Fachautorin, langjährige Erfahrung in der Automobilbranche, Themenschwerpunkte: Teamentwicklung, Team- und Einzelcoaching, Kommunikation, Moderation, Burnoutprävention, Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktklärung.

Internationale Führungskräftequalifizierung Assessmentvorbereitung Burnoutprävention und Stressbewältigung Erlebnis- und prozessorientierte Seminare in- und outdoor Persönlichkeitsentwicklung Sozial- und Selbstkompetenz Konfliktmanagement Team- und Bereichsentwicklungen Team- und Einzelcoachings Train-the-Trainer-Ausbildungen Moderation und Präsentation Grundlagen von Projektmanagement

• Seit 2013 Geschäftsführerin eines Beratungsunternehmens, Durchführung von Moderationen, Seminaren, Coachings und Prozessbegleitungen gemeinsam mit einem 8-köpfigen Team
• Seit 2009 Führungskräfteentwicklung und Assessmentvorbereitung in Deutschland und USA, Train-the-Trainer und Supervision der amerikanischen Kollegen
• Seit 2007 Autorin
• Seit 2001 Gruppen- und Einzelcoachings in verschiedenen Settings
• 1999-2012 freie Trainerin und Beraterin in verschiedenen Weiterbildungsnetzwerken, für unterschiedliche Branchen mit den Schwerpunkten Teamentwicklung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und Outdoor
• 1995-1999 Lehrbeauftragte, Lehraufträge zu den Themen:Theater; Performance; Kommunikation
• 2003-2008 Gestalttherapeutin in Gemeinschaftspraxis in Fulda
• 1992-1999 freiberuflich in der Jugend- und Erwachsenenbildung tätig

• Zürcher Ressourcenmodell,  2016
• EMDR,  2016
• Generative Coaching, Steven Gilligan, 2013
• wingwave-Coach,  2009
• Stressmanagementtrainerin, 2008
• Lizenzierung Meyers-Briggs Typenindikator (MBTI), 2008
• Hypnotherapie,  2006
• Systemische Strukturaufstellungen, 2004-2007
• NLP-Master DVNLP,  2003
• Systemischer Coach DVNLP,  2002
• NLP-Practitioner DVNLP,  2001
• Outdoor-Trainerausbildung,  2000
• Moderatoren und Trainerausbildung, 1999
• Gestalttherapie, 1997-2006
• Spiel- und Theaterpädagogik / Darstellendes  1994-2000
• Studiengang Sozialwesen, Schwerpunkt Jugend- und Erwachsenenbildung, 1989-1994, Abschluss Diplom-Sozialarbeiterin

• Deutsch
• Englisch

• Eisenmann, S.(2013): Social Competence – Skills to achieve success, Bonn.
• Eisenmann, S.(2009): Trainingskonzept Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol.2)- Nachhaltig und authentisch führen, Bonn.
• Eisenmann, S.(2009): Trainingskonzept Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol.1)-  Mit dem Unternehmen identifizieren und die eigene Identität wahren, Bonn.
• Eisenmann, S. (2007):Trainingskonzept Soziale Kompetenzen, Bonn.

• Automobilindustrie und Automobilzulieferer
• Banken und Finanzdienstleistungen
• Non-Profit-Organisationen
• Hochschulen
• Pharmaindustrie
• Krankenkassen