Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

"Scheinbar trockene Theorie anwendungsorientiert zu vermitteln und damit die Grundlage für die Übertragung in die Praxis zu legen - das ist mein Ansatz."

Professorin für Personalwirtschaft und Organisation an der FH Wiesbaden. Langjährige Leiterin Personalcontrolling und strategische Planung in Großunternehmen. Betriebswirtschaftlerin. Fachautorin.

Personalcontrolling, Personalplanung, Strategische Personalarbeit

• 1992- 1994 Organisationsberatung in einer Großbank
• 1994- 1996 Leiterin Personalcontrolling in der Großchemie
• 1996- 1998 Leiterin im Bereich strategische Unternehmensplanung
• Professorin für Personal und strategische Unternehmenführung

• Studium der BWL an der Universität München
• Promotion an der Bundeswehrhochschule

• Deutsch

• Wickel-Kirsch, S. (2012): Grundlagen des Human-Resource-Controllings, in: Controlling-Instrumente für modernes Human Resource Management, Gleich, R./Klein, A. (Hrsg.), Haufe, S. 23-45.
• Wickel-Kirsch, S. (2012): Grundlagen des Human-Resource-Controllings, in: Controlling-Instrumente für
  modernes Human Resource Management, Klein, A. (Hrsg.), Haufe, S. 23-42.
• Wickel-Kirsch, S. (2012): Wirkungsmessung von Personalmanagementmaßnahmen, Friederichs, P./Armutat, s. (Hrsg.), Bertelsmann, S. 73-85.
• Wickel-Kirsch, S. (2011): Personalplanung, Österreichisches Controller-Institut (Hrsg.), Wien.
• Wickel-Kirsch, S. (2011): Die Balanced Scorecard – Instrument zur Strategieumsetzung und Übersetzungshilfe für den Strategiebeitrag jedes Mitarbeiters, in: Strategische Gesamtbanksteuerung,
  Riekeberg, M./Utz, E. (Hrsg.), Sparkassenverlag, Aufl., S. 115-127.

• Chemie
• Öffentlicher Dienst
• Krankenhäuser
• Versicherungen und Banken
• Automobilzulieferer