Dr. Stefan Lochner

Trainer-/Referent-Profil

"Komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und dadurch praktische Hilfestellungen für die tägliche Arbeit geben, indem das Verständnis der Zusammenhänge vermittelt wird, statt Fakten "einzutrichtern" - dies ist mein Ziel."

Kurzprofil

Partner einer großen deutschen Wirtschaftskanzlei. Beratung in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, national als auch international. Spezialist in den Bereichen Restrukturierung und Sanierung, Tarifrecht, Betriebs- und Personalvertretungsrecht sowie Arbeitsrecht des öffentlichen Diensts.

Arbeitsschwerpunkte

Individual- und Kollektivarbeitsrecht, mit einem besonderen Schwerpunkt im Bereich der öffentlichen Arbeitgeber, insbesondere bei der Anwendung des TVöD und im Umgang mit Personalvertretungen.

Berufserfahrung

2002-2003 Tätigkeit als juristischer Repetitor
Seit 2003 regelmäßige Tätigkeit als Referent bei Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen

Qualifikation

1. Juristisches Staatsexamen, Universität Passau
Fachspezifische Fremdsprachenausbildung in Englisch und Französisch, Universität Passau
2. Juristisches Staatsexamen, Oberlandesgericht München
Promotion zum Dr. iur., Universität Mannheim

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch
Französisch

Publikationen

Lochner, S. (2002): Der virtuelle Belegschaftswahlkampf, Verlag Dr. Kovac.
Lochner, S. (2016): Augen auf bei der Vertragsgestaltung; Beitrag in Personalszene 12/2016.
Lochner, S. (2016): Quo vadis EuGH? – Neues zur Massenentlassung, Beitrag in Personalszene 1/2016.
Lochner, S. (2015): Drum prüfe, wer sich ewig bindet, Beitrag in Personalszene 12/2015.
Lochner, S. (2015): Keine Kürzung des Urlaubs bei einem Wechsel von Voll- zu Teilzeit, Beitrag in Personalszene 6/2015.
Lochner, S. (2014): Die neue "Janusköpfigkeit" des Syndikusanwalts, Beitrag in Personalszene 6/2014.
Lochner, S. (2013): Aus 1 mach 2 – Neues von der Ausschlussfrist, Beitrag in Personalszene 02/2013, 4.
Lochner, S. (2012): Mitbestimmung des Personalrats bei Eingruppierung, Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes, Beibehaltung der bisherigen Eingruppierung, Zeitschrift für Tarifrecht 02/12, 123/125.