Prof. Thorsten Petry

Trainer-/Referent-Profil

"Ich helfe Ihnen bei der Strukturierung von komplexen Problemfeldern und der kritischen Reflexion von neuen (Hype-)Themen."

Kurzprofil

Professur für Unternehmensführung im Studiengang Media Management an der Hochschule Rhein Main. Langjährige Erfahrung als Managementberater, Projektleiter und Trainer. Schwerpunktthemen: Strategie, Organisation und Personalmanagement sowie die Konsequenzen der Digitalisierung hierauf. Redner und Fachautor.

Arbeitsschwerpunkte

Unternehmensführung, Strategie, Organisation, Personalmanagement, Change Management, Digital Transformation, Digital Leadership, Digital HR, Agiles Management, Agile Organisation

Berufserfahrung

Seit 2009 Professor für Unternehmensführung, Organisation & Personalmanagement
Seit 2002 Managementberater und Trainer

Qualifikation

Promotion (Dr. rer. pol.), Lehrstuhl für Organisation, Führung & Personal, JLU Gießen
Studium der Betriebswirtschaftslehre (Dipl.-Kfm.), Justus-Liebig-Universität Gießen
Certified Scrum Master
Certified Lego Seriuos Play Facilitator

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Auswahl (in Summe >100 Publikationen):
Petry, T. (2024): Digital Leadership Mastery – Konzepte, Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele in der VUCA-Welt, Freiburg et al.
Petry, T./Konz, C. (2021): Agile Organisation – Methoden, Prozesse und Strukturen im digitalen VUCA-Zeitalter, Gießen.
Petry, T./Jäger, W. (2021): Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement, 2. Auflage, Freiburg et al.
Petry, T. (2019): Digital Leadership – Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy, 2. Auflage, Freiburg et al.
Petry, T. (2017): Vom Lehrer zum Kurator (Ergebnisse der Studie Social & Digital Learning – State-of-the-Art 2017). Personalwirtschaft 12/2017, S. 24-26.
Bach, N./Brehm, C./Buchholz, W./Petry, T. (2017): Organisation. 2. Aufl., Wiesbaden.
Jäger, W./Petry, T. (2012): Enterprise 2.0 – die digitale Revolution der Unternehmenskultur, Köln.