Dr. Walter Lieberei

"Im Zentrum meiner Arbeit steht das Aufdecken und Aktivieren von Ressourcen sowie das Stärken der Stärken von Menschen, um ihre gesteckten Ziele oder Visionen zu erreichen."

Diplom-Psychologe (HS), zertifizierter Trainer, Berater und Coach mit den Schwerpunkten Moderation, Training und Coaching. Langjährige, branchenübergreifende Erfahrung in der Beratung von Großunternehmen und KMUs. Fachautor.

Personal- & Organisationsdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung, Psychometrische Testverfahren, DIN 33430, HR-Strategie, Kompetenzmodelle, Performance Management, Talent Management, HR Business Partner, Change Management, Mitarbeiterbefragung, New Learning, Social Collaboration, Empowerment

• Seit 2001 als selbständiger Berater, Trainer, Coach und Speaker tätig
• 1999–2001 Leiter Führungskräftebetreuung
• 1997-1999 Leiter Personalentwicklung
• 1993–1997 Personalreferent
• 1991–1993 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft, Universität Kassel

• Dipl.-Psychologe, Universität Erlangen/Nürnberg und Göttingen
• Stipendiat des Graduiertenkollegs Arbeit, Technik, Qualifikation (Universität Kassel)
• Promotion in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Kassel, Institut für Arbeitswissenschaft
• Zertifizierung als Prozessmanager (ComTeam AG)
• Conflict Competent Coach
(CCC) (Institute for Conflict Dynamics Europe GmbH)
• 9 LEVELS Berater (9 LEVELS Deutschland GmbH)
• Absolvent des Gießener Unternehmungsführungsseminars (GIUS)

• Deutsch
• Englisch

• Lieberei, W. (1995): Handlungs- und Beanspruchungsregulation bei komplexen Arbeitstätigkeiten. Frankfurt: Lang Verlag.
• Lieberei, W./Musch, J./Rahn, B. (2000): Bonner-Postkorb-Module (BPM). Göttingen: Hogrefe Verlag.
• Lieberei, W. (2017): Postkorb OfficeMail. Göttingen. Hogrefe Verlag.

• Finanzdienstleister
• Banken & Versicherungen
• Transport & Logistik
• IT