Design und Durchführung von Compliance-Trainings

Einführung: Compliance ist Kommunikation

• Training als Werkzeug bei Veränderungsprozessen.
• Compliance-Kultur durch spannende und zielgruppengerechte Trainings fördern.

Zielgruppengerechte Trainingskonzepte erstellen

• Identifizierung von Zielgruppen.
• Erstellung von Risikoprofilen.
• Berücksichtigung des Stakeholder-Managements.

Die richtigen Inhalte erarbeiten und abwechslungsreich vermitteln

• Zieldefinition und Schulungsplan.
• Quellenanalyse: Risiko-Management, Compliance-Fälle, aktuelle Compliance-Topthemen.
• Nutzung von Online-Umfragen zur Vorbereitung der Schulung.
• Berücksichtigung globaler und nationaler Trends und deren Einfluss auf das eigene Unternehmen.
• Evaluation und Transfer für weitere Planung Ihres Compliance Management-Systems (CMS).

Fachdidaktik in der Compliance-Schulung

• Lernziele definieren, Inhalte logisch und eingängig strukturieren.
• Wie Sie verschiedene Lerntypen, -stile, -kulturen richtig "bedienen".
• So setzen Sie Sprache "gehirngerecht" und zielgruppenorientiert ein.
• Wie Sie Inhalte durch Emotionen und Storytelling besser erinnern/verankern.
• Sinngebung: Das WAS und WIE zählt nicht ohne das WARUM.
• Blended Learning.
• Nutzung von E-Learning, Videokonferenz, Erklärfilmen.

Selbstreflexion – Das Innenleben des:der Trainer:in

• Rollenverständnis und Selbsterwartung.
• Selbstbewusstsein und Ausstrahlung, Bedeutung von Körper und Stimme.

Moderation von Compliance-Trainings als Führungsaufgabe

• Allgemeine Steuerungsmittel in der Moderation.
• Zwischenfragen und Widerstände in der Gruppe.