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Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen

So ermöglichen Sie Ihrer Belegschaft Familie und Beruf in Einklang zu bringen

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Unterschiedliche Lebensphasen, eine Zunahme an Diversität und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen: Es gibt immer mehr Mitarbeitende, die Karriere und Elternschaft vereinen wollen, die Angehörige pflegen müssen oder denen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben aufgrund anderer nachvollziehbarer Gründe wichtig ist. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Etablierung einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur unerlässlich. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Ihr Unternehmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestmöglich reagiert, flexible Arbeitsmodelle und Handlungsstrategien umsetzt und dadurch nach innen und nach außen attraktiv bleibt.

Inhalte

Warum es eine nachhaltige Work-Life-Integration braucht

Employer Branding (nach innen und außen), Mitarbeiterbindung.
Höhere Motivation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden.
Demografie und Diversity-Orientierung.
Partizipation und Inklusion.
Gesunderhaltung, Stressreduktion.
Reduzierung der AU-Zeiten.

Herausforderungen, denen Beschäftigte im Arbeitsalltag gegenüberstehen

Eltern in Teilzeit mit Führungsverantwortung.
Kinderbetreuung - insbesondere bei Alleinerziehenden und bei Kindern mit besonderem Bedarf.
Fehlende Regelurlaubstage für betreuungsfreie Zeiten in Kita und Schule.
Doppelbelastung durch Beruf und Care-Arbeit.
Pflege älterer oder erkrankter Angehöriger.
Unterstützung von Angehörigen bei unerwarteten neuen Lebenssituationen (z. B. nach einem Unfall).

Vom Warum zum Wie - Handlungsstrategien für den Arbeitgeber

Gesetzlicher Rahmen und rechtliche Handlungsgrundlagen, z. B. Beratung zum Eltern- und Pflegezeitgesetz.
Bedarfsermittlung als Grundlage der Maßnahmenplanung.
Innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten und Stakeholder.
Einführung in konkrete Umsetzungsmöglichkeiten, z. B. Job-Sharing, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Unterstützung für Kinderbetreuung, Lebenszeitkonten und Sabbaticals, erleichterter Wiedereinstieg nach Eltern-/Pflegezeit.

Best-Practice-Beispiele

Beispiele von vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen.
Erfolgreiche Umsetzungsformen familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
Aus der Erfahrung anderer lernen.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen, welche Vorteile eine vereinbarkeitsfreundliche Personalentwicklung für Ihr Unternehmen mitbringt.
Sie wissen, wie Sie Beschäftigte bei schwierigen familiären Situationen bestmöglich unterstützen können.
Sie haben einen Überblick über verschiedene Handlungsstrategien für familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen.
Sie wissen, wie Sie konkrete Maßnahmen integrieren können und wie Sie diese sowohl nach innen als auch nach außen hin kommunizieren und sichtbar werden lassen.

Referent:innen

Bernhard Weinstein

Methoden

Trainer:innen-Input, Übungen, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmer:innenkreis

Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Personaler:innen, BGM-Koordinator:innen, Gleichstellungsbeauftragte und Führungskräfte, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen voranbringen möchten und nach geeigneten Strategien suchen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen“

4,1 von 5

bei 8 Bewertungen

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Verständlichkeit der Inhalte:

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Praxisbezug:

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Fachkompetenz:

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