Wie sieht es mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Entdecke hier die Ergebnisse unserer Befragung und gewinne wertvolle Einblicke in das Diversity Management in Unternehmen.
Blended Learning
Diversity Management hat in den letzten Jahren stetig an Relevanz gewonnen. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung und den Nutzen. Um in einer globalisierten Welt erfolgreich agieren zu können, ist es unerlässlich, Vielfalt und Inklusion in den Arbeitsalltag zu integrieren. In diesem Kurs setzt du dich intensiv mit der Umsetzung von Diversity Management im Unternehmensalltag auseinander. Als Diversity Manager:in bist du maßgeblich daran beteiligt, das Diversity Management im Arbeitsalltag deines Unternehmens zu implementieren und lebendig zu halten. Du befasst dich daher mit den verschiedenen Bereichen und Strategien, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Du beschäftigst dich unter anderem mit folgenden Fragen: Was könnten konkrete Maßnahmen sein, um dein Unternehmen in der Wahrnehmung deiner Kund:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen diverser zu machen? Welche Impulse kannst du setzen, um dein Unternehmen zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen, in dem es möglichst wenig Minderheitenstress und Diskriminierung gibt? Welche Sprache in Wort und Bild kannst du verwenden? Und wie sieht dein Beschwerde- und Konfliktmanagement aus? Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass du damit flexibel lernen kannst – ideal, wenn du dich berufsbegleitend weiterbilden möchtest.
Schon gewusst?
Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparst du über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.
Modul 1: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Modul 2: Selbstlernphase
180 Min.
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt”
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Modul 3: Selbstlernphase
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Modul 4: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Modul 5: Selbstlernphase
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Modul 6: Selbstlernphase
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Modul 7: Selbstlernphase
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Modul 8: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Inhalte
1. Normative und Minderheitenstress
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
3. Diverses Personalmanagement
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
5. Implementierung in den Unternehmensalltag
- Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Wie lernst du in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du die Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre deine Fragen.
Lernumgebung: In deiner online Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.
Dein Nutzen
- Du lernst Strategien und konkrete Maßnahmen kennen, um das Diversity-Management konkret im Arbeitsalltag deines Unternehmens zu verankern.
- Du erstellst erste auf dein Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die du sofort nutzen kannst. Du konturierst sie im Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und Trainer:innen. Durch deren Impulse wirst du inspiriert.
- Du lernst die Wirkkraft von Normativen und die Folgen kennen, die sie auf Mitarbeiter:innen mit vulnerablen Diversitätsmerkmalen haben. Du entwickelst Möglichkeiten, wie du diese Einsichten konstruktiv nutzen kannst, um Minderheitenstress in deinem Unternehmen zu reduzieren.
- Deine Achtsamkeit wird geschärft, was die Wirkung von gesprochener, geschriebener und bildlicher Sprache angeht. Du lernst Methoden kennen, wie dein Unternehmen auf diesen Ebenen die Wertschätzung von Vielfalt besser kommunizieren kann.
- Du lernst „Best practises“ kennen.
- Du lernst, wie du deinPersonalmanagement vielfältiger gestalten kannst, über das Recruiting hinaus.
- Du entwickelst konkrete Maßnahmen, um das Diversity-Management als tragende Säule der „Corporate Social Identity“ Ihres Unternehmens zu nutzen
- Du erlernst didaktische Methoden zur Sicherung des Lernerfolges.
- Du erlernst Grundlagen des Konfliktmanagements.
Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierst damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Empfohlen für
Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben.
- Führungskräfte
- Diversity Beauftrage
- Gleichstellungsbeauftragte
- HR – Personalverantwortliche
- People Coach
- Betriebsräte
- Manager:innen
Weitere Empfehlungen zu „Diversity im Unternehmensalltag“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Besonders gefallen haben mir die Referenten, die Schulungsunterlagen, die Praxisbeispiele, die kleinen Gruppen und der Austausch zu konkreten eigenen Fällen."
Andrea Thüner
Nitto Gronau GmbH
Seminarbewertung zu „Diversity im Unternehmensalltag“
4,6 von 5
bei 8 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,3
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmendenorientiert:
4,8
Methodenvielfalt:
4,5
Blick ins Produkt
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Je diverser ein Unternehmen, desto erfolgreicher. Das bestätigte erst kürzlich eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey¹ . Doch was bedeutet „divers“ im Unternehmenskontext und wie können Organisationen Diversität aktiv leben? Die Charta der Vielfalt hat für eine diversere Arbeitswelt sieben Diversity-Dimensionen definiert. Welche das sind, was sie bedeuten und wie Unternehmen die diversen Hintergründe und Perspektiven [...]
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Die Treppe mit einer Rampe versehen, eine rollstuhlgerechte Toilette im Gebäude zur Verfügung stellen und schon steht das Konzept für Barrierefreiheit? Die Diversity-Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten” geht weit über die Beachtung physischer Beeinträchtigungen hinaus, schließt sie auch geistige Einschränkungen mit ein. Werden Menschen mit diesen Beeinträchtigungen besser in Arbeitsprozesse eingebunden, profitieren nicht nur sie, [...]
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
„Wir haben leider keine Hafermilch. Wir haben nur normale Milch.” Dieses harmlose Beispiel zeigt: Es gibt Regeln und Gewohnheiten, die eine Mehrheit für „normal” hält – für universell und allgemeingültig. Wie die, dass „normale Milch” Kuhmilch ist. Für jene aber, die zum Beispiel gar keine Kuhmilch trinken, ist Hafermilch „normal”. Sie müssen ihr „Normal” gegen [...]
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
„Die sieht aber ganz schön jung aus für eine Teamleitung!”, „Für ihn lohnt sich die Weiterbildung doch so kurz vor der Rente nicht mehr!” – Kommen Ihnen solche oder ähnliche Aussagen bekannt vor? Ageism ist eine der häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Doch wie können Unternehmen diskriminierende Praktiken abbauen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen? Welche [...]
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Erwartungshaltungen an Diversity Manager:innen
Lese in diesem Whitepaper, welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen benötigen.
Future Jobs Classes
Mach dich fit für deinen Job der Zukunft und werde Diversity & Inclusion Manager:in.
Starttermine und Details
20.01.2025
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€ 1.416,10 inkl. MwSt.
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Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
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20.01.2025
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Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
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27.01.2025
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Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
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03.02.2025
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31.03.2025
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07.04.2025
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Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
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21.07.2025
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