Seminar
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Die aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Globale Unsicherheiten, steigende Energiekosten, aber auch Änderungen der Arbeitsanforderungen oder die Verlagerung von Standorten zwingen viele Unternehmen, ihre Belegschaft zu reduzieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesen Fällen kann Personalabbau eine unvermeidbare Maßnahme sein.
Dieses Seminar bietet Ihnen einen fundierten Überblick, um Personalabbauprozesse professionell, rechtssicher, aber auch menschlich zu gestalten. Der Fokus liegt hierbei auf dem Interessenausgleich und dem Sozialplan und damit auf der Beteiligung des Betriebsrats. Sie bekommen die wesentlichen arbeitsrechtlich relevanten Aspekte vermittelt, um bestenfalls schon im Vorfeld Ihre arbeitsrechtlichen Pflichten zu kennen. Damit verfügen Sie über das notwendige Wissen und die Werkzeuge, um diese herausfordernden Situationen erfolgreich zu meistern.
Inhalte
Einführung in den Personalabbau
- Gründe und Notwendigkeit von Personalabbau in der aktuellen wirtschaftlichen Lage.
- Richtige Organisation im Unternehmen.
Rechtliche Grundlagen für den Personalabbau
Beteiligung des Betriebsrats bei einem geplanten Personalabbau
- Voraussetzungen der Beteiligungsrechte nach § 111, 112, 112a BetrVG.
- Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte.
- Welche Rechtsfolgen hat die Verletzung der Beteiligungsrechte?
Interessenausgleichsverfahren und Sozialplanverfahren
- Voraussetzungen.
- Zulässiger Inhalt des Interessenausgleichs und des Sozialplans.
- Sozialplanvolumen richtig berechnen.
- Typische Regelungen (mit Fallbeispielen und Muster).
- Freiwilliger Sozialplan.
- Tarifsozialplan.
Kommunikation und Transparenz während des Abbauprozesses
- Wie kommuniziert man den Personalabbau intern und extern?
- Rechtliche Vorgaben für die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeiter:innen.
Freiwilligenprogramme
- Vor- und Nachteile.
- Praktische Umsetzung.
Transfergesellschaft, Rentenbrücke und andere Gestaltungsmöglichkeiten
Einigungsstellenverfahren
Weitere rechtliche Erfordernisse bei der Umsetzung
- Durchführung der Sozialauswahl.
- Vorbereitung Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG (Muster).
- Wichtig: Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren nach § 17 KSchG.
- Ausblick: Kündigungsschutz.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten ein fundiertes Wissen zum Interessenausgleich und Sozialplan.
- Sie sind darüber informiert, wie der Betriebsrat beteiligt werden muss.
- Sie erhalten praxisnahe Tipps zur Kommunikation und Umsetzung in Krisenzeiten.
- Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung und Reintegration der verbleibenden Mitarbeiter:innen.
Methoden
Präsenzveranstaltungen
Vortrag und Diskussion, praxisorientierte Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch.
Live-Online Veranstaltungen
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Empfohlen für
Vorstände, Geschäftführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Verantwortliche, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte, HR-Manager:innen sowie Unternehmensjurist:innen.
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