Arnulf Krandick

"Ich gestalte Coaching als Gespräche die relevant sind. Sie verändern. Sie helfen Veränderungen zu verstehen, aktiv zu steuern - und sie wirken."

Trainer, Berater, Personalentwickler. M. A. Philosophie und Geschichte. Langjährige Erfahrung in Organisations-/Personalentwicklung. Leitung von Transfergesellschaften mit Personal- und Managementverantwortung. Arbeitsschwerpunkte: Gelassenheit im Job, soziale Kompetenzen, Führungskräfteentwicklung, Präsentation und Rhetorik.

Führung und Zusammenarbeit, Work-Life-Balance, Gelassenheit, Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM^®), Persönlichkeitsentwicklung

Ich coache auf systematisch-konstruktivistischer Basis. Mit dem Klienten suche ich im Gespräch den bottleneck, den Engpass, der es verhindert, dass der Klient seine Kenntnisse und Potentiale in dem gewünschten Kontext und zur eigenen Zufriedenheit einsetzen kann.

• Seit 1998 Trainer und Berater
• Mehrjährige Tätigkeit in der Unternehmensberatung: Assessment-Center, Leitbildentwicklungsprozesse, Mitarbeiterberfragungen und Zielvereinbarungsssteme
• Projektleitung e-Learning für ein Internetportal: Internetauftritt, Auswahl der WBTs, Implementierung, tutorielle Betreuung.
• Projektleiter verschiedener Transfergesellschaften im Maschinenbau, der Druckindustrie, IT und im Facilitymanagement. Mittelstand und internationale Konzernabteilungen.

• M. A. Philosophie, Alte Geschichte, Religionswissenschaften, FU-Berlin
• Aufbaustudium Personalentwicklung, Universität Kaiserslautern
• TQM-Assessor (EFQM), Interquality AG, Augsburg 2002
• NLP-Master (DVNLP) 2004
• Prince2 Trainer (APMG) 2012
• Prince2-Professionell (APMG) 2014
• Professional Coach (DBVC), Systemischer Coach 2012
• Embodied Communication Trainer (ISMZ) 2016
• Zürcher Ressourcen Modell (zertifizierter Trainer ZRM^®, ISMZ, Zürich) 2016

• Deutsch

• Industrie
• Dienstleistungen
• Öffentlicher Dienst
• IT/IT-Dienstleistungen

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